经典物业员工各类假期的工资待遇

经典物业员工各类假期的工资待遇

一、迟到或早退

一个月内迟到或早退二次以上者，给予警告处分，减发全月奖金的10%；三次以上者减发全月奖金的50%。

二、病事假

如遇缺岗（事假、病假），则按其实际天数予以停发基本工资及补贴，三天以上者减发当月奖金的50%，七天以上减发当月奖金的100%。

三、一个月之内，凡因病、事假，迟到或早退一小时以上四小时以下一次者，按迟到、早退一次处理；病、事假四小时以上按一天处理。

四、倒休

倒休不影响工资奖金。

五、工伤者

工伤者如工伤非责任者不影响工资奖金，工伤责任在本人的，四天以上取消当月奖金；四天以内按病假计。

六、产假、计划生育假

1．本公司女员工生育按国家规定，在领取生育指标的产假内，享受基本工资。

2．女员工怀孕三个月小产者，根据医院或医务室的证明享受基本工资，其它待遇按缺勤处理。

3．员工接受计划生育手术的（放环、人流、节绝育）按医院证明，第一次人流按病假待遇；第二次以上按事假处理。

七、婚假

符合公司有薪婚假规定的，婚假三天或婚假十天内不影响工资及福利待遇。

八、丧假

符合公司丧假规定的，在批准假期内不影响工资待遇。

九、探亲假

符合公司探亲假规定的。

1．员工探望配偶的，每年给予一方假期一次。

2．未婚员工探望父母的，每年给假一次。

3．已婚员工探望父母的，每四年给假一次。

4．员工探亲期间基本工资照发，当月奖金减发50%，其它待遇按国家和公司有关规定执行。

5．凡在见习、试用期内，不享受探亲规定的待遇。

十、义务献血假

义务献血者除给予一定补助外，享受五天有薪假。假期内不影响工资待遇。

十一、公假

凡符合公司公假规定，在批准的假期内不影响工资待遇。

十二、旷工

1．凡旷工时间不足四小时按半天计算，并扣除当月奖金的20%。超过四小时按一天计算，扣除当月奖金50%，并给予相应的行政处罚。

2．旷工三天以内扣除当月工资、奖金，并给予记大过处分。

3．旷工三天以上者，予以除名。

十三、下列情况之一者免发当月奖金

1．迟到、早退累计六次（含六次）以上。

2．病事假七天以上。

3．旷工一天以上。

5．工伤假（工伤责任在本人）四天以上。

6．产假期间。

7．享受劳保待遇期间。

8．停职检查期间。

9．下岗培训。

十五、下列情况不影响奖金

1．享受婚假、丧假、公假、公司年假。

2．采取计划生育措施休假。

3．工伤假非责任者。

十六、如遇到未规定的特殊情况，由综合部会同有关部门统一研究处理。