经典物业公司聘用制度
发布于 2015-12-22 11:30:00
经典物业公司聘用制度
一、聘任范围
1．凡在公司工作的正式员工，在管理岗位担任一定职务，均实行聘任制。
2．职务聘任范围包括：部门正、副经理、岗位正、副经理、主管和领班，以及相当上述岗位和职务的人员。
二、聘任条件
1．热爱本公司，安心本职，有创业精神的员工。
2．坚持四项基本原则，廉洁奉公、作风正派、团结同志、遵章守纪、起模范作用。
3．主管以下领班及相当职务由部门经理提名，报综合部备案后聘任。
四、聘任考核
各级人员的聘任，必须以聘任对象的领导能力、政策水平、现实表现、业务能力、工作业绩、群众基础为聘任的主要依据，并使考核形成竞争机制。
五、聘期
聘期一般为一年一聘，凡被聘人员均实行一个月试用期，期满合格正式聘任；不合格者按管理权限提出考核意见后解聘。
六、解聘
1．聘任期满后，如双方不再签定续聘，聘任自行解除。
2．聘任期内，玩忽职守，造成损失或犯有严重错误者，或不能胜任工作者，按聘任权限随时解聘。
七、续聘
聘任期满，根据考核结果，升降或续聘。
八、待遇
员工在正式受聘期间，享受相应的职级待遇。解聘后，不再享受原聘任待遇。试用期间凡被聘任到部门副经理以上管理人员享受本岗位级待遇、伙食补贴、医疗补贴，部门经理以下人员试用期间享受所聘任岗位四级待遇。试用期满合格者正式任聘。
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