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经典物业员工有薪年假制度
经典物业员工有薪年假制度一、休假范围1．凡在本公司工作满一年以上的可享受有薪年假五天（临时用工、返聘人员不享受）。2．连续工龄满一年增给年假一天，以此类推，但增给假期最多不超过十天，主管以上人员年假天数作以下增加：（1）主管增加二天；（2）部门正、副
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经典物业职位分类
经典物业职位分类一、公司在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位的设置，每个职位制定的职责，作为公司评定员工录用、考核、培训、晋升等的依据。公司根据职位分类，设置员工的职务和等级序列。二、公司共分为九类岗位，员工的级别分为十二级（详见员工工资定级表）
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经典物业公司奖惩条例
经典物业公司奖惩条例奖励先进，惩罚违章违纪是严明纪律，激发员工努力工作，忠于职守，提高服务质量的重要保障。奖励：1．全勤奖：全月无迟到、早退。全月无病假、事假及其它劳保假期。2．通报表扬：对于工作出色，表现突出的员工，受到住户表扬，拾金不昧；同坏人坏
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经典物业公司录用、调入员工规定
经典物业公司录用、调入员工规定一、录用原则以宁缺勿滥、精简高效为原则，根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任本岗位工作、素质较高的不同层次的人员，并充分考虑拟调人员的年龄、专业、知识层次等。被录用人员一律办理聘用手续，实行合同制。二、录用办法采取公开
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经典物业员工各类假期的工资待遇
经典物业员工各类假期的工资待遇一、迟到或早退一个月内迟到或早退二次以上者，给予警告处分，减发全月奖金的10%；三次以上者减发全月奖金的50%。二、病事假如遇缺岗（事假、病假），则按其实际天数予以停发基本工资及补贴，三天以上者减发当月奖金的50%，七天
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经典物业公司聘用制度
经典物业公司聘用制度一、聘任范围1．凡在公司工作的正式员工，在管理岗位担任一定职务，均实行聘任制。2．职务聘任范围包括：部门正、副经理、岗位正、副经理、主管和领班，以及相当上述岗位和职务的人员。二、聘任条件1．热爱本公司，安心本职，有创业精神的员工。
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物业管理处经理岗位职责描述
物业管理处经理岗位职责描述1、岗位人数：1人2、直接上级：公司主管副总经理3、直接下级：管理处主任及各部门主管4、本职工作：负责管理处的运作。5、任职要求：大专以上学历，持有物业管理经理上岗证，从事物业管理至少2年以上，熟悉物业管理全盘运作和法律法规
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物业客户服务部主管岗位职责描述
物业客户服务部主管岗位职责描述1、岗位人数：1人2、直接上级：管理处经理和主任3、直接下级：客户服务部管理员4、本职工作：客户服务管理工作。5、任职要求：高中或中专以上学历，从事相关工作1年以上，熟悉客户服务工作，具有沟通能力，身体健康。6、直接责任
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客户服务部管理员、前台接待文员岗位职责描述
客户服务部管理员、前台接待文员岗位职责描述1、岗位人数：2人2、直接上级：客户服务部主管3、本职工作：负责业主接待，投诉、服务需求的受理登记，并转给相关责任部门落实；建立业主、住户档案；入伙时保管钥匙。4、任职要求：高中或中专以上学历，熟练操作办公设
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物业工程主管岗位职责描述
物业工程主管岗位职责描述1、人数：1人2、直接上级：管理处经理和主任3、直接下级：助理工程主管和维修工4、本职工作：负责工程维修部管理工作，包括：物业前期介入、接管验收、工程问题保修管理、机电设备的运行维护、建筑物及公共设施的维护、供电供水供气通信管
