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物业公司人事规章制度
物业公司人事规章制度
一、总则：
1、为进一步规范公司人事管理,提高员工整体素质及公司管理水平做到有章可循，有章可依,使公司保持可持续发展状态，结合公司发展实际,制定本制度。
2、适用范围：本公司全体员工。
二、员工招聘：
1、公司新聘人员一律由办公
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劳动人事管理制度
劳动人事管理制度
第一章总则
一、目的
为了维护员工的合法权益，体现“效率优先、兼顾公平”的原则，以此达到提高管理成效的目的，特制定本制度。
二、适用范围
XXXX物业管理有限公司全体员工。
第二章员工聘用及解聘
一、聘用
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人事行政部经理职责
人事行政部经理职责：
一、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作。
二、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。
三、制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。
四、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。
五、制定
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物业公司人事管理制度
一、人才招聘录用
第一条招聘原则
（一）员工的招聘将根据公司岗位需求进行。
（二）招聘录用采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，招聘以面试方式为主。
第二条录用条件
（一）具备以下情况均将视为不符合录用条件：
（1）被公司开除或未经批准擅
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物业的人事困扰
一、物业管理的人事困扰
(一)国家把物业管理定位在微利的服务行业,物业企业靠微薄的管理佣金(管理费的10%}进行内部运作,就注定了从业人员工资偏低。与很多行业相比,物业企业的员工报酬相差悬殊,直接导致物业公司难以招聘到高素质的专业人才。（二）为了节约成本,大
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物业管理公司人事行政部经理职责
人事行政部经理职责：
一、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作。
二、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。
三、制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。
四、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。
五、制定
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人事培训职责
人事培训职责(一)员工招聘工作：1.员工招聘程序：填表--面试--呈递个人资料--审定--笔试--审定--办理入职手续2.根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才。3.面试全体应考人员，听取用人部门意见，与人事行政部主管商议后提出最终人选意见，报物业总经
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人事培训职责
人事培训职责(一)员工招聘工作：1.员工招聘程序：填表--面试--呈递个人资料--审定--笔试--审定--办理入职手续2.根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才。3.面试全体应考人员，听取用人部门意见，与人事行政部主管商议后提出最终人选意见，报物业总经
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人事变更制度
1.0目的为加强和规范物业集团新入职人员管理,特制定本规范。2.0范围适用于除物业集团本部部门助理级以上及所属物业公司(管理处)(以下简称所属各单位)总经理助理级以上人员以外的所有员工。3.0职责3.1物业集团行政管理总部是人事主管部门。3.2各单位行政管理部
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人事变更制度
1.0目的为加强和规范物业集团新入职人员管理,特制定本规范。2.0范围适用于除物业集团本部部门助理级以上及所属物业公司(管理处)(以下简称所属各单位)总经理助理级以上人员以外的所有员工。3.0职责3.1物业集团行政管理总部是人事主管部门。3.2各单位行政管理部
