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物业公司员工考核评价操作规程
物业公司员工考核评价操作规程1.目的通过制定考核评价工作规程，确保对员工的正确评价和使用。2.范围适用于公司各级员工工作评价及考核工作。3.职责1).中心负责中心部门经理助理（含）以下员工考核。2).公司负责公司本部员工及中心部门副经理（含）以上员工考核。4.
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物业公司员工考核作业规程
1．0目的
为客观地评价员工的日常工作表现，确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤，真实地反映员工的工作能力、工作表现，切实地把工作表现和工资待遇结合起来，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本考核作业规程。
2．0适用范围
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员工考核作业规程
1．0目的
为客观地评价员工的日常工作表现，确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤，真实地反映员工的工作能力、工作表现，切实地把工作表现和工资待遇结合起来，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本考核作业规程。
2．0适用范围
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保洁部员工考核标准
仪容仪表
1、上班时不按规定着装、不佩戴工作牌、仪容仪表不整洁扣1分/次；
2、公共场合行为、言行举止不文明、不端正的扣1分/次；
3、留长发、长胡须、染怪异发型的扣1分/次；
工作纪律
1、迟到、早退、离岗的扣4分/次；
2、未经允许，上班时间私
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员工考核作业规程
1．0目的
为客观地评价员工的日常工作表现，确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤，真实地反映员工的工作能力、工作表现，切实地把工作表现和工资待遇结合起来，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本考核作业规程。
2．0适用范围
