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致善物业物业培训管理制度
致善物业物业培训管理制度
为企业发展目标，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力及对企业文化的了解，更好的服务于本职工作，特制订《培训管理制度》
一、适用范围：凡公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评等，均依本管理制度执行。
二、权责划分：
1、
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物业公司技术人员管理制度
物业公司技术人员管理制度
第一章总则
为了更好地为业主/使用人服务，提高服务质量，加强技术人员的规范化管理，充分调动技术人员工作的积极性，在技术人员中形成学技术，掌握新技术，用好新技术良好氛围，特制定本考核规定，宗旨和目的：进一步调动技术人员工作的积极性，
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华神物业公司薪酬管理制度
四川华神物业管理有限公司
薪酬管理制度
第一章总则
第一条：为建立与现代企业运作机制和公司发展方向相适应的薪酬分配体系，按照建立现代企业制度的要求，根据国家有关劳动法规和政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条：本制度依据国家对企业薪酬实行&ldquo
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温馨物业薪酬管理制度范本
温馨物业薪酬管理制度范本
第一章总则
第一条适用范围
本方案适用于苏州市温馨物业管理有限公司（以下简称公司）(保安部、保洁部除外)的员工。
第二条目的
制定本方案的目的在于将全体员工的个人效益与公司效益有效结合，激励全体员工与公司共同发展。
第三条
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物业公司管理人员360度绩效考核制度（附考核标准I）
绩效评估表（上级）
被评估者：
评价指标评价内容评定
工作业绩目标完成情况积极制定目标，且超出工作计划完成得更多的工作目标；
能够制定目标，及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作；
根据工作计划，能够及时完成工作目标；
基本完成目标，
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物业公司管理人员360度绩效考核制度
物业公司管理人员360度绩效考核制度
为了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强物业公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。
本制度包括以下主要内容：（1）总则；（2）考核办法(3)考核结果的评级
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物业公司人事档案管理制度
1、目的
为了将企业人事档案管理工作制度化，规范化，维护人事档案材料完整，防止档案丢失、损坏便于相关人事档案材料的借阅和使用。
2、适用范围
适合公司全体员工
3、人事档案分类
员工人事档案分为以下八大类：
3.1入职档案
3.2个人简历、员工登
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贵州庄庆物业公司员工薪酬管理制度
一、总则
1、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远利益，以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨，以按劳酬为原则，为使公司全体从业人员之工资核发有所依据，制本办法。本公司的基本工资、职务（岗位）工资、补贴、加班费等待遇的计算
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永安物业公司人事规章制度
永安物业公司人事规章制度
一、总则：
1、为进一步规范公司人事管理,提高员工整体素质及公司管理水平做到有章可循，有章可依,使公司保持可持续发展状态，结合公司发展实际,制定本制度。
2、适用范围：本公司全体员工。
二、员工招聘：
1、公司新聘人员一律由
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华神物业公司薪酬管理制度汇总
第一章总则
第一条：为建立与现代企业运作机制和公司发展方向相适应的薪酬分配体系，按照建立现代企业制度的要求，根据国家有关劳动法规和政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条：本制度依据国家对企业薪酬实行“在确保工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度
