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物业管理的人才需求预测分析、培养存在的问题及解决对策

物管行业人才需求趋势分析及培养措施 科学发展观与和谐社会构想的提出以及《物权法》的出台,将给我国物业管理行业的发展带来巨大而又深刻的影响,这标志着《物权法》时代物业管理的来临。实施物业管理行业的可持续发展战略,研究物业管理人才的需求趋势,以及建立满足行业可持
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员工离职中的九大常见问题的法律分析

员工离职中的九大常见问题的法律分析 员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节,也是是劳动关系最为敏感的时期,劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议,各执己见,因此而诉诸司法机关的也不在少数。为了理清其中的种种疑问和争议点,笔者以一位劳动法专
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2014年物业面试问题与自我介绍技巧与注意事项

一、百科知识: 应聘,是指接受聘问,接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求,求职者根据自身的需要,是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备,包括社会需求、职业选择,薪金等。 二、自我介绍: (一)首先自然是自报家门,例如姓
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14个经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的
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河南省物业管理行业人力资源存在的问题与建议

国家统计局2009年12月25日发布的第二次全国经济普查公报(第三号)中房地产企业主要数据显示:2008年末,全国物业管理企业数量已达到58,406家,比2004年增加26,724家;从业人员达到250.1万人,比2004年增加106.7万人;主营业务收入达到
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物管企业员工存在同工不同酬的问题

据笔者调查,物管企业员工存在同工不同酬的问题: 例一:物管企业领导层的亲友员工与领导层的非亲友员工虽然干的同一种工作,而且工作成效完全一样、工龄及其它个人条件大体一致,但两者之间的薪酬差别却大不相同。 西部某市一个规模较大的物管企业,从该市城区待业群体中同
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为新人支招--找工作需要注意的问题

这几天公司在招聘保洁员,来了许多人,总体感觉他们认为自己的自尊好像比生存更为重要,这是一种非常严重的就业缺陷。而且在就业之初许多问题不注意,往往成为自己今后迈向成功的绊脚石。以下是我的一点工作经验总结,希望能给那些刚出来找工作的学生和农民工朋友一起分享。 1
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找工作需要注意的问题

这几天公司在招聘保洁员,来了许多人,总体感觉他们认为自己的自尊好像比生存更为重要,这是一种非常严重的就业缺陷。而且在就业之初许多问题不注意,往往成为自己今后迈向成功的绊脚石。以下是我的一点工作经验总结,希望能给那些刚出来找工作的学生和农民工朋友一起分享。 1
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员工辞职引起的劳动争议问题

问题:我公司的某部门经理,在正常劳动合同期内提出辞职,在提出辞职2天内离开公司,不符合公司合同中规定的在离职前一个月提出辞职的要求(交接工作也没有做好),于是公司扣除这位经理最后一个月的工资,作为惩罚。经理认为此举不符合劳动法,计划向劳动争议部门提起诉讼。我想
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关于经济补偿金问题

问题:1、如员工工作年限为一年零五个月,补偿金是应该补一个月还是两个月? 2、公司因经营状况问题,需与部分员工解除劳动合同,并已按劳动法规定给予补偿(工作满一年的给予一个月补偿金和一个月通知金,以此类推),但又有员工经过咨询律师,提出工作满一年应给予三个月补

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