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物业管理员工竞岗制度
第一章总则
一、目的
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞岗机制，规范公司员工的竞岗、晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围
巨源物业管理公司全体员工
三、权责
1、总公司办公室负责
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物业管理知识竞赛选答题及答案
竞赛题（选答）
竞赛规则：选答题分为10分、20分和30分，每组两次机会，可以自行选择分值题型，答对得分，答错扣分。
10分值：
1.问答题：建设部《室内住宅装饰装修管理办法》（110号令）中规定，住宅室内装饰装修活动，禁止哪些行为？
答：（1）未经原
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物业管理新员工入职培训方案
**物业管理意识**
**</p>
</strong>一、物业管理意识：物业管理意识是指物业管理员工的言行举止应该有物业管理从业人员的职业素质和风度。它主要包括以下几方面：
1、服务意识：物业管理是服务性行业，好客是此行业的最基本特点，服务是物业管理的灵
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物业管理人员的配备、培训、管理方案
一、管理人员的配置
随着管理方式，管理手段的现代化，物业管理队伍的结构也发生革命性变化。物业管理人员的配备已从劳动密集型向技术密集型转化，管理层和操作层人员比例缩小，管理人员应是高学历、高水平的复合型人才。为此，我们在人员配备上坚持以物业公司的“
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苏州附属中学物业管理考核细则表
序号项目分值扣分扣分原因1保安在岗人员未按合同要求配齐，并且未向学校有关部门提出请假同意的。10分/人2在岗人员未按要求着装，整齐着装。5分/起3报刊分发不及时，已签收的邮件、包裹发生丢失的。5分/起4在岗值班期间不得抽烟，不得睡觉、躺着、玩手机、听耳机、电话
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物业管理培训作业指导书范本
物业公司培训工作作业指导书
名称：培训工作作业指导书版本：A/4
1.0目的
将企业发展、员工个人发展规划紧密结合，为公司各类人员提供良好的职业培训及训练机会，从而改善受训者的专业知识、服务技能及职业态度，并因此提高工作效能和效率，以适应公司发展的需要。
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苏州工业园物业管理考核办法
一、目的
为创建安全优美的校园环境，维护学校财物和师生安全，防止各类安全事故发生，有效公平地对保安、保洁人员进行考核，特制订本规定。
二、适用范围
由物业（保安）公司委派在我校执行保安任务的保安人员，物业（保洁）公司委派在我校执行保洁任务的保洁人员。
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物业管理公司试用与转正程序（流程图）
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物业管理公司的薪酬激励
随着中国加入WTO，经济全球化将越来越深刻地影响着我国的企业，这必将加剧企业的人才竞争。因此，我们的企业如何应对这一挑战，是人力资源管理值得探讨的问题。上述案例所述："整个公司的经营业绩出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分
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浅谈物业管理项目的人力资源管理
物业管理企业的人力资源管理工作与其他行业基本相同，是包括对员工的招聘、使用、培训、晋升、调动、辞退，直至退休的一系列管理活动的总称。其目的是要科学、合理的使用人才，充分发挥人的作用，以推动企业的发展和员工的成长。由于物业管理是属于服务性行业，其特点之一是劳动密
