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说说物业公司与劳务派遣
或许是为了规避与雇员签订无限期劳动用工合同，或许是企业走向高端服务，总之，现时有众多物业服务企业开始把基础岗位任职的雇员转为劳务派遣，但在此转工之际，很多物业服务企业并没有拟定一套完善的转工方案，从而导致物业服务企业下辖的物业管理项目出现人心惶惶，得知自己即将
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浅析物业管理行业的人力资源开发与管理
知识经济条件下，人力资源开发与管理在企业的战略地位日趋重要。在这样一种发展趋势下，我国企业，尤其是作为新兴行业之一的物业管理行业的人力资源开发与管理现状却不容乐观。随着物业管理的迅速发展，解决物业管理企业人力资源开发与管理的问题，并探索适合现代市场经济需求的人
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物业公司员工满意度调查的实施与改进
在最近几个星期的项目部周报内容显示工程部人员流动较多，主管级流失率达到60％，员工流失率也达到了50％。在一定程度的人员流动是不可避免的，它给企业进步和招聘新的优秀人才创造了机会使企业能够充满活力，然而过多的人员流失将不可避免地导致企业松散和成本增加。面对如此
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关于劳动合同与劳务合同
问题：
1、我司现有大量流动性很大的人员，如：销售人员、生产工人等，能否与他们签定《劳务合同》，有什么样的条件限制？
2、据悉，即使与员工签定《劳务合同》，但若存在事实劳动关系，所签定的“劳务协议”也不具有法律效力，请问：怎样操作，
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劳动合同与劳务合同有何不同
张女士来电咨询：“单位大部分人签劳动合同，而自己签的是劳务合同。究竟两者之间有何不同？”
【简答】
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务
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2014年物业面试问题与自我介绍技巧与注意事项
一、百科知识：
应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。
二、自我介绍：
（一）首先自然是自报家门，例如姓
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河南省物业管理行业人力资源存在的问题与建议
国家统计局2009年12月25日发布的第二次全国经济普查公报（第三号）中房地产企业主要数据显示：2008年末，全国物业管理企业数量已达到58,406家，比2004年增加26,724家；从业人员达到250.1万人，比2004年增加106.7万人；主营业务收入达到
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万科物业2015年财务部组织架构与人员编制曝光
到2015年底，万科物业财务部共96人，目前在岗33人，缺编63人。
一、管理人员6人
组长1人：负责组内分工安排统筹，组织建设，完成组内各项任务和指标；
专家1人：负责流程与制度优化，与一线公司协调，内部晋升；
主管4人：
总账主管1人，负责核算统
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高校物业管理中的HR开发与管理若干讨论
高校物业管理中的HR开发与管理若干讨论
机缘巧合的干起了物业管理工作，深入工作之后，颇有一些体会。一直以来总想把自己定义成个秀才，不曾想也扛起了枪，做了武夫。倒是也有几分意思，人总得去做自己擅长的行当，不然用外行的能力和眼界来做专业的事情，必定是要闹笑话的。
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龙湖物业员工任职标准与岗位说明书
龙湖物业员工任职标准与岗位说明书（龙湖物业面试必读）
岗位名称客服经理岗位名称客服专员
任职要求
1、大专及以上学历，35岁以下，两年以上物业公司客服岗位工作经验；
2、形象气质好，亲和力强，注重细节，具备较强的冲突处理能力；
3、有一定的压力承受能
