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案例分析：保安私吞十元停车费被解聘合法吗
案例分析：保安私吞十元停车费被解聘合法吗？
陈某作为保安，私吞了十元钱就被公司解聘了。公司将陈某“私吞十元停车费”作为严重违纪行为的规定是否合法？能否成为解除劳动关系的合法依据？
2015年1月，陈某应聘就职于某物业管理公司从事保安
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小区物业被解聘 法院判决物业拆除电梯刷卡器
小区物业公司被业委会解聘离开，会带走自己的设备办公用品等，但如果要拆走的是电梯里的设备，能不能同意他们带走呢？2015年忠县一个居民小区就为这个和物业公司打起了官司。
2009年3月，原告某物业公司与某房地产开发有限公司签订了合同，约定由物业公司对忠县某花园
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物业被解聘拒不撤离 法院判决可不交物业费
物业被解聘拒不撤离法院判决可不交物业费
小区物管公司明明已被解聘却拒绝撤出，业主们认为该物管公司服务水准欠佳，因此拒绝缴纳管理费用。该物管公司向珠海市香洲区法院提起诉讼，要求业主支付物管费和逾期交款的滞纳金。最终法院认定物管公司被解聘却拒不撤出小区有强买强卖
