要根据你们之前的购房协议

1.属于劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；2.不能获得双倍工资，该试用期合同也属于书面合同，尽管很多条款无效和违法；3.5月1日属于法定节假日，你可以获得双倍工资；4.鉴于没有试用期，故此工资应当按照约定标准支付，不能反推按照转正工资支付，但是不应当低于北京市最低保障工资；5.公司计算方式错误，而且低于最低保障工资，你可以公司违法为由解除合同，并索要双倍经济补偿金；不了解法律不能作为免责理由；6.双方协商确定，但是从7月1日起不能低于北京市最低保障工资960元！日工资标准为：约定工资/20.95=日工资；7.鉴于试用期约定违法，属于3个月合同期限；那么如果合同期满一个月内未签约，则你可以索要双倍工资；8.顺便指出：如需加班,不得以任何理由拒绝；愿意接受相应的扣薪处罚.（未明确）；本人无任何补偿要求.这些约定无效！！

可以召开业主大会来维护权益

维修公共管道可以使用维修基金，具体操作是物业的责任，楼上邻居都使用该直管，都要承担责任，对一楼先要弄清是否使用该直管，有的设计，一楼的下水管是直接对外的，如一楼共用并私自堵管，造成的冒水及漏水的责任应承担，如果一楼不用该直管，则无关。

属于单位内部事务，自己决定。

不该。

物业管理的范围是由业主和物业服务企业按照物业服务合同中约定，主要是对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序。所以物业管理公司是没有尽职的，应该对你的损失承担赔偿责任。

该协议属于物业管理协议.

合同因退还定金可视为解除，合同并未实际履行。

冲突的规范，以上位法为准，物业管理条例是行政法规，是较高的位阶。省规章是不能抵触行政法规的，否则无效。

你好擅自改造的人承担侵权责任。

1，建议你先可以与律师电话联系，帮你分析，确定方案,维护你的合法权益。

具体费用当地物价部门有明确规定。业主有知情权，物业有告知义务。

如果没有特别约定，物业管理公司不承担责任。

看物业是否尽到了相关注意义务,如果尽到了,就没责任.