保安人员违反规定处罚细则

为了加强对保安人员的管理，规范执勤中的言行举止，增强保安员的责任心，减少安全工作的漏洞，特制定保安员工作处罚细则。

一、上班按公司规定统一着装，佩戴胸牌，如不按规定着装，不戴胸牌者扣除当天考勤.。

二、门岗值班要求：抬头、挺胸、双手贴于裤缝，正确使用敬礼及值勤手势，不准大稍息，背手站立，不准倚靠大门；不准看书报杂志，吃东西，听收音机，发现一次扣除当天考勤。

三、门岗把关不严，无故放进闲杂人员，造成不良后果的，根据具体情况扣除值班人员当月工资10%—50%的处罚。

四、门岗严格执行有证车辆收发停车副证制度、临时车辆开具出入凭证，并做好出入登记，如发现不按制度执行，值班记录不详细，交接班不清楚，扣除本人当天考勤。

五、值班保安员对待业户、施工人员、访客，服务态度恶劣，造成投诉的；处理问题不按规定，故意刁难，造成投诉的，扣除当天考勤。

六、保安员值班，对待业户要严格做到打不还手，骂不还口，不得与业户、施工人员、访客人员发生争吵或打斗事件，发现1次者扣除本月工资的10%—50%。

七、车场保安员要对小区、车场布局清楚,熟悉掌握机械车库操作规程，由于保安员工作失职或操作不当而造成的业户车辆损坏，责任由乙方（保安公司）承担。

八、在保安员管辖的区域内车辆停放不到位，造成堵车事故，扣除当天考勤。

九、在保安员管辖的区域内，不能及时发现事故的隐患，或者发现情况不及时汇报，擅自脱岗、离岗、睡岗，扣除本人工资50%，造成严重后果的将给予从重处理，并退保安公司。

十、在保安员管辖的区域内由于责任心不强，防范意识差，发生盗窃、破坏、凶杀等事件的，由保安公司负责处理，并扣除本人月工资10%—50%。

十一、不服从管理，当面顶撞领导者，扣除本人月工资10%。

十二、不积极参加学习、训练、消极怠工者，扣除当天考勤。

十三、不请假外出、外出超假、纪律观念不强，违反职责规定者，扣除当天考勤；

十四、平时工作不积极主动，散播不利于保安部言行的，扣除本月工资的20%。

十五、故意损坏保安值勤用品，器械，共用物资，除赔偿外，扣除本月工资的10%。

十六、保安人员不准利用职权谋取私利，一经发现扣除本月工资的50%，并退回保安公司处理。

十七、对于培训考核不合格者，退回保安公司，未经甲方书面同意，乙方不得随意调换在甲方服务的安放人员，违者甲方扣除调换人员该月的服务费，乙方人员不得借请事假、探亲家为由不归队，发现一次扣除当月工资。

十八、保安员之间以及保安与其他部门员工之间不准打架斗殴，一经发现给予退回保安公司，并扣罚本月工资的50%。

十九、不得与业户产生工作以外的交往，不得接受业主的馈赠，一经发现给予退回保安公司，并扣罚本月工资的50%处理。

二十、保安员的流失，调整率每月不超过10%，即3人。且流失人员在48小时之内补充符合合同要求的新队员，乙方需人员调整时，需在48小时之前通知甲方，甲方同意后方可调整，因甲方要求需要调整时，乙方接到甲方口头或书面通知书后，应在48小时之内调整完毕，否则，甲方有权扣除流失调整队员实际人数的当月全额服务费的50%。

若有违反以上细则者，除对当事人进行处罚外，还将按比例扣除管理费。