改善员工心理健康的方法
发布于 2022-05-02 00:00:00
改善员工心理健康的方法
很多管理公司每年均会对员工进行意见调查，希望员工对公司提出意见，可是较少公司会关注员工心理健康状况，不会对员工进行相关的调查，所以较少有这方面的数据供公司作出相应措施或改善。若要针对员工的心理健康作出改善，公司必须掌握那些对员工构成过量压力的元素，从而作出调节，例如岗位调动或改善工作环境等。
工作时间过长已成为物业管理行业的一大特色，最直接的改善方法当然是减少工作时间及增加假期，让员工有充分的休息时间，有机会进行松弛的活动，增强心理素质；可是减少工时及增加假期会增加业主的开支，除非政府立法监管，否则还会有大量业主先以支出作考虑，不会同意由二更制改为三更制。在此情况下，必须调节前线员工的当值模式，除用餐外，严格执行每二小时必须有小休时间，让员工松弛身心。中高层职员亦须懂得投入工作的同时，谨记停一停、松一松，进行简单的松弛运动，以舒解压力。
管理公司除了提供合适培训，让员工从容地处理突发事件外，亦可改善客户关系，便于处理投诉。同时公司管理层亦需要对员工投以信任及支持，在员工拒绝不合理诉求时，应给予支持，而不是单单以息事宁人的态度来考虑。此外，公司亦可为员工提供情绪辅导支持，让专业辅导员为员工提供协助，帮助员工以合适的态度和方法面对压力，以平衡个人生活和工作之间的压力。公司亦可为员工提供定期身体检查，让员工及早发现身体毛病，及早处理，减少身体对心理造成的压力，亦可发现焦虑或抑郁的早期征状，提升员工心理健康水平。
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