物业人员调配、薪筹福利和考核主管职位说明
发布于 2022-05-02 00:00:00
物业人员调配、薪筹福利和考核主管职位说明[岗位职责]根据物业人员需求，落实人员调配工作，落实聘用、考核、升降职工作，及时做好人事资料的变更和统计工作，落实薪筹福利的制订发放和管理，做好有关员工保险工作。[任职条件]1、文化程度：大专以上学历，具有一定的英语会话能力。2、工作经验：2年以上服务业（物业、酒店）同岗位人事管理经验。3、自然条件：身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信、具有保密原则。[工作内容]1、熟悉国家法律、法规、政策，拟订物业人员配置、需求意见和方案，拟订相关政策和计划，做到优化配置、协调平衡。2、掌握和落实物业各类员工数量、结构、工作负荷状态，提出相应意见，做好调剂工作。负责劳动合同的管理、签定、续订、终止工作。办理员工招工、调档、退档、政审、退休、退职手续和人事档案转递工作。3、建立健全各类人才信息库，不断完善《员工手册》和有关规章制度。4、落实薪筹福利发放工作和员工缴纳各项保险工作，拟订合理化建议，高效、及时为员工办理转岗变薪和晋级加薪等核定工作，做好各级员工绩效考核准备工作。5、及时研究分析和了解人力资源市场配置、薪筹福利等情况，拟订合理化建议。6、按时并准确做好各项年度、季度、每月人员薪筹、保险、人员流动报表，供领导审核，妥善和完好保管各项数据资料，做到分类管理、文档明确和清楚。7、协调本部门日常事务性工作，高效和及时向人力资源部经理反馈本部门工作完成情况。8、高效和及时完成人力资源部经理临时交办的其他工作。</p>
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