物业公司行政与人力资源部管理范围
发布于 2022-05-02 00:00:00
物业公司行政与人力资源部管理范围1).拟定公司组织架构、人员编制和中高级管理人员的任免，审定各中心的组织架构和人员编制。2).负责制订公司部门副经理（含）级以上人员的《岗位任职要求》。3).拟定员工的工资标准及管理办法。4).负责管理权限范围内人员招聘、解聘各环节的工作。5).按国家有关劳动政策、法律、法规处理各类劳动人事方面的问题。6).对员工执行公司各项规章制度的情况进行监督、检查。7).拟定员工劳保福利标准，并负责具体实施。8).按时统计、填报各类人事劳动报表。9).按管理权限对员工的人事及行为档案进行管理。10).严格按照《员工手册》的有关规定做好员工的奖惩工作。11).负责处理行政日常业务，收发电传、传真及文件的拆封、编号、登记、分送、承办、催办、归档等工作。12).负责公司公章使用的审核及管理。13).协助公司领导处理日常事务性工作，负责公司内部协调及对外联络工作。14).负责公司文书原件和各部门档案编目的收集和统一管理，按有关规定对档案进行分类、立卷、保管、借阅等。15).依据总部培训大纲制定公司年度、月度培训计划并有效落实。16).根据公司整体形象设计、制定员工制服及工作牌式样并组织制作。17).负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、登记、汇总和风险评价、控制措施及更新工作。18).负责组织公司各部门和各物管中心对法律法规进行评审、更新和培训工作。19).负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。20).完成上级领导交办的其它工作。21).完成本部门的管理目标：新员工入职培训率达99%特殊工种持证上岗率达99%固体废弃物品分类处理确保员工每年度体检一次确保交纳国家规定的职工各项保险费用为100%确保场所人员无重伤以上事故</p>
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