我在一家物业企业当保安。进去的第一天(即三月七日），主管给了我一份试用同意书。(附在后面)我还在上面签了字。但是主管没有将试用同意书复印一份给我.我想请教以下几个问题：
1、这份试用同意书是《中华人民共和国劳动合同法》里面所提到的劳动合同吗？请说明是或者不是的理由好吗？
2、如果不是劳动合同，若该公司在第三个月满的时候说我上班不合格将我辞退。我是否可以拿到双倍工资呢？（从第二个月的第一天到我离职的这一天。）
3、如果不是劳动合同，那么我在五月一号加一天班是否可以拿到相当于平时上六天的工资呢？（即劳动节加班进三倍工资，没有签订劳动合同又进双倍工资，总共进六倍工资。）
4、如果是劳动合同，我是否可以在前三个月拿到转正后的工资呢？（也就是说该份试用同意书上所提到的试用期得不到法律的认可，该份试用同意书即正式的劳动合同，而且没有试用期。）
5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿呢？如果该公司的负责人说,他们因为不了解国家政策从而导致计算日平均工资出错,进而过失导致未及时足额支付劳动报酬.我能否再要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿呢？
6,公司计算员工实际工资的正确的公式应该是怎样的啊？
7,现在试用期已经满了.但是该公司没有将我辞退,我也没有提出辞职,继续在这里上班.我想知道:如果试用期满了以后的一个月之内公司还没有和我订立书面劳动合同.我是否可以进双倍工资呢？请说明可以或者不可以的理由好吗？
律师,我想请您只就我咨询的七个问题作出回答好吗？感谢!
附:试用同意书
本人(张云军)同意接受长沙鼎鸿物业管理有限公司下列录用条件:
1,工作岗位:在保安部任保安岗位.
2,试用期限:自2010年3月8日到2010年6月7日.共计三个月.根据本人表现,愿意接受公司提前转正,按期转正,或中止试用.
3,工作时间:每天工作八小时,但是有特殊要求的岗位除外.如需加班,不得以任何理由拒绝.
4,试用期工资为标准工资1000元*0.9=900元.
5,本人明白和接受公司各项管理制度和岗位职责要求,并严格遵守公司各项管理制度和岗位职责要求.本人若违反公司的制度和岗位职责要求愿意接受相应的扣薪处罚.
6,试用终止:试用期满公司决定正式聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则提前一周书面通知公司中止试用,且本人无任何补偿要求.本人离职时办清工作移交和财物移交.本人因提供虚假证明,严重违反公司制度等,公司可以立即中止试用.公司并有权保留对本人的追索权.
同意人:(张云军)
2010年3月7日
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