小区保安值夜班猝死 理赔协议分歧引纠纷
58岁保安在值夜班期间突然猝死，而其所任职的物业公司并未为其参保工伤保险。事发后，死者家属与该公司经协商，双方达成赔偿30万元并分期付款的赔偿协议意向书。然而，当双方坐下来签订正式协议书时，物业公司却对其中一句条款表示不同意，拒绝签署。日前，死者家属林先生致电宁德晚报反映此事。
58岁保安值夜班猝死未办保险
“我叔叔在小区当保安，从晚上6时值夜班到次日凌晨6时，7月22日早上交接班时，被发现躺在椅子上去世了。”2日下午，市民林先生告诉记者，其叔叔林守管是蕉城七都人，今年58岁，在市东兴物业管理服务有限公司(以下简称东兴物业)当保安，7月22日在上班期间猝死，属于工伤死亡。7月24日，其与该物业公司负责人阮先生经过协商，对方表示愿意赔偿30万元，分期付款，双方当日签下了赔偿意向书。然而，对方并没有根据意向书的协议于7月31日向死者家属方支付第二笔5万元的赔偿款。而且，8月1日当双方协商签订正式协议书时，该负责人却对协议书中“法人代表张某负连带赔偿责任”这一条款表示不同意，于是双方不欢而散。
随后，记者拨通了东兴物业负责人阮先生的电话。阮先生告诉记者，林守管在值夜班期间猝死的事情属实，但因其是再聘人员，在公司“来来去去多次，最近一次干了三个月左右，还在试用期内”，故该公司没有给他参保，事发后所有赔偿费用都由公司承担。而目前该公司经营状况“举步维艰”，虽然死者家属方提出的赔偿数额远高于其心理价位，但他跟几个股东商量后还是答应分期付给。对于“法人代表张某负连带赔偿责任”这一条款，以及死者家属担心“公司倒闭后拒不还款”的想法，阮先生称“没必要，《公司法》及《破产法》中对此自然有规定。”
因协议条款分歧不欢而散律师支招
在此事中，死者家属要求在赔偿协议书中添加“法人代表张某负连带赔偿责任”这一条款是否符合法律规定，对此，记者向环三律师事务所律师黄宇健咨询。
黄宇健表示，在此案例中，首先，保安林守管与东兴物业公司构成劳动关系，经警方介入排除自杀等原因，又符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，因此视同工伤。其次，物业公司违反了相关劳动法规的规定，没有为林守管办五险，在其工伤死亡后，负有赔偿责任。第三，由于员工是与公司发生劳动关系，其行为与公司法人代表无关，故从法律角度讲，在员工工伤死亡后，赔偿协议中添加“法人代表张某负连带赔偿责任”一句并无法律依据，只有法人代表本人愿意的情形下，才可添加，如法人代表不愿意，则不应该添加。
至于死者家属提出的“公司倒闭后拒不还款”的担心，黄宇健说：“物业公司的最低注册资本金是50万元，由于一般情况下法人代表同时是股东，假如法人代表将注册资金抽出，则公司所欠债务应由其抽出部分来偿还，所以既然对方肯签署赔偿协议，那么死者家属没必要担心，但可将对方逾期付款的滞纳金算法写进条款中。”
对此，死者家属表示，林守管在该物业公司上班时间并非对方所说的“进进出出”，而是连续工作一年，由于对方多次食言，其已对东兴物业负责人失去信任，他们将就此事向劳动部门提起仲裁。
新闻链接
员工入职30日内单位须缴五险
记者从我市人力资源和社会保障局获悉，新员工入职后，用人单位必须在30天内为其办好养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险。
据悉，2013年11月1日起，《社会保险费申报缴纳管理规定》正式施行，用人单位未按时足额缴社保费的，将被按日加收万分之五的滞纳金，并面临处罚。根据《规定》，社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，用人单位必须五项一起缴全，还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。
市人力资源和社会保障局相关人员表示，我市要求企业都应给员工办理社保，但经检查发现，仍存在有“工作不满一定年限不给申办社保”、“以企业效益不佳为理由不缴社保费”、“只给员工办理养老和医疗保险”等现象的企业。《规定》实施后，这些行为都是违法的。
