物业公司保安部安防员薪酬方案参考范本

1.0目的

根据安防人员的市场行情和内部管理需要，特针对安防制定以下薪酬方案。

2.0适用范围

远洋物业服务有限公司安全防范部主管（不含）以下人员。

3.0薪酬构成

3.1基本工资+综合补助+固定加班工资+年功工资+超勤/延时加班工资=收入。

3.2发放依据

3.2.1“基本工资”和“固定加班工资”为每月固定发放值。

3.2.2“综合补助”按确认的级别相应标准发放。

3.2.3“年功工资”按工作的年限确定。

4.0工资级别划分

4.1安防员工资级别划分

金额级别基本工资综合补助固定加班工资合计备注A级7702303001300B级7701303001200试用二档C级770303001100试用档一档

4.2安防领班/队长工资级别划分

金额级别基本工资综合补助固定加班工资合计备注队长800350-6004001550-1800试用档1550副队长800300-5004001500-1700试用档1500领班800200-3004001400-1500试用期1400

5.0年功工资确定

5.1按照在公司工作的年限享有年功工资，工作满一年可获年功工资50元/月，于年限届满后次月开始计发。

5.2年功工资随在公司工作年限相应增加，个人年功工资增加的最高限额为150元。

5.3试用期记入工作年限。

6.0新入职员工工资标准

6.1新入职普通员工试用期工资标准为C级，特别优秀的退伍军人试用期工资标准直接为B级。

6.2转正工资标准由行政人事部和公司领导核定，用人部门可在转正时给出适当建议。

6.3新入职队长、副队长、领班工资标准由行政人事部和公司领导根据实际情况确定。

7.0工资级别调整

7.1日常调整：部门可根据正式员工日常工作情况和突出表现申请调整（包括升高和降低）员工工资级别，经行政人事部和公司领导批准后执行。除特别批准外，两次申请调整同一员工工资级别的时间间隔不少于6个月。

7.2内部晋升调整：

7.2.1晋升为队长、副队长的工资调整：在晋升考核期内加薪幅度为正常加薪幅度的50%，通过考核期后再上调50%。

7.2.2晋升为领班的工资调整：晋升考核期内不调整工资，通过晋升考核期后由行政人事部建议，经公司领导批准后调整工资。

7.2.3其它晋升：根据公司相关标准，经行政人事部和公司领导审批后执行。

8.0关于加班的相关说明

8.1出勤工时按岗位工作时间和部门要求为标准，正常情况下不另行计算加班费。

8.2法定节假日、平时加班按规定标准另行计算加班费或调休。

9.0其它奖金或奖励按公司方案和标准执行。

10.0其它

10.1本方案从2008年6月1日起执行。

10.2人事行政部负责本方案的解释和工资计发。