保安职业归属感
保安业在中国来说是新生行业，但也走过了二十多个年头，从无到有，从小到大，中国保安业创造了许多的成绩，从这二十多年的发展来看，保安业中普遍还存在一些有待完善的问题，如从业人员素质偏低、流失率较高、保安人员社会地位低等问题，其实这里面有着一个转变职业归属感的问题。
在保安业务当中人防占了所有业务份量的大部分，也就是说保安公司绝大多数的从业人员都在从事着比较简单或者说比较低层次的工作。比如说守护，巡逻等工作，在工作中保安人员有时会碰到客户甚至是一些在一线工作的工人们的白眼或冷脸，在与保安人员发生摩擦时就会斥责他们为“看门的”、“吃闲饭的”等等，这些恶语会直接刺伤到保安人员的自尊心，打垮保安人员的心理防线，直接影响着保安人员的流失。
现在最主要的是我们要转变这种观点，尽管别人如此看待我们，我们自己不能这样看自己，我们应该把自己看成是我们国家经济建设不可缺少的一份子。客户的发展，员工的安全，客户单位正常的生产、生活都有保安人员的功劳，保安人员所做的工作不是“无用功”，保安人员不是客户的附属品，客户所创造的效益有我保安人员的劳动，保安人员的工作也是参与到了特区经济建设中的。对特区的经济建设是做出了贡献的，我保安人员的工作，是有用有价值的劳动，是大有可为的，保安人员以此来树立自己的职业归属感，以此来树立自己的成就感，也以此来成就保安事业。
树立职业归属感不能只靠空幻想，或者笼统的大而化之的提出来，要从保安人员的最基本的心理，思想上加以建设，只有当保安人员从心理上认同了保安这个职业，他才会有对这个职业的归属感，对自己所从事的事业有成就感，保安业的本身也才能有更宏大更长远的发展，在保安业的理论建设尚未完善的今天，这种从细微处，从保安人员的本质属性来探索保安业的方法和探索保安从业人员的职业归属感的问题，应该是保安业理论建设中最基本的问题。
