保安员奖惩考核办法
发布于 2022-03-23 00:00:00
保安员奖惩考核办法
为了提高保安员的工作积极性、纪律性、工作能力及素质，加强保安队伍的建设，监督保安人员遵章守纪，有效配合管理处的工作，以确保公司及博物馆人身财产的安全，特制定本奖惩考核办法。
一、适用范围：本办法适用于博物馆、图书馆所有保安员。
二、考核原则：公平、公正、公开，实行有奖有罚的原则。
三、考核方式：考核分为奖励与处罚两种方式，由公司保安部主管每月根据保安员的工作表现及上岗执勤认真程度进行考核评分。
四、考核周期：以月为一个周期，上月的评分结果须在下月的5号前完成，并交办公室存档管理。
五、考核内容：（具体考核标准详见《保安员月度奖惩考核表》）
六、申诉制度：若保安对月度奖惩考核得分或奖励加分项目结果有异议，可直接向公司领导申诉；主管在7个工作日内对申诉内容进行调查核实并作出答复。
七、附则：
1、本考核办法自二0一三年十月一日之日起实行，此前如有相关规定与此不符的，以本奖惩考核办法为准；
2、本考核办法由物业办公室、主管共同起草、修订、解释。
附件：（1）关于9月份优秀保安员奖励的通知
（2）关于9月份保安员处罚公开的公示
关于9月份优秀保安员奖励的通知
公司保安部：
9月份，我们公司大部分员工表现积极，认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务，为公司的发展做出了巨大贡献，为表彰先进，树立典型，鼓励更多的员工在工作岗位上认真执勤、提高防范意识，经研究决定，对在工作中表现优秀XXX等几名职工评为本月优秀员工：
同时，公司保安部决定;对以上荣获“优秀员工”的员工每人给予100元的奖励。
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时希望其他员工好好的向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为公司的更好发展贡献自己的力量。
特此表彰。
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