物业公司员工假期管理规定

为规范公司员工的休假行为，根据国家有关政策及公司的实际工作情况，将员工的假期作如下规定：一、法定假日元旦1天元月1日春节3天正月初一、初二、初三劳动节3天5月1、2、3日国庆节3天10月1、2、3日三八妇女节半天（限女员工）二、带薪年假1．员工在公司服务期满一年，可享受带薪年假。带薪年假根据工作年限和担负的职位不同予以区别：工作年份天职数位一年二年三年四年五年六年七年八年一般员工56789101112主管以上891011121314**152、每年1月1日起至12月31日为享受、计算带薪年假的一个周期。3、上一个工作年度新任职位超过1/3时间的，以新任职位计算带薪年假。4、带薪年假在本年度内未休完，下一年度不累计计算，未休部分按日工资予以经济补偿。5、员工拟休带薪年假须于半个月前向主管部门经理提出申请，一般员工经部门经理同意后交综合部审核；主管级以上人员须经总经理批准。6、休带薪年假期间遇节、假日不顺延。7、带薪年假可抵消病、事假。三、婚假1．员工符合法定的结婚年龄条件，凭结婚证可给予3天有薪婚假。2．初婚者且符合晚婚条件（男25岁、女23岁以上）另增加婚假7天，共计10天。四、产假1．加入公司一年以上，符合国家规定的生育年龄和生育政策的女员工，可以申请有薪产假。2．产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育者另有奖励假30天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。3．有薪产假工资按基本工资支付，不享受其它待遇。4．未婚生育或人流者予以辞退，已婚计划外的人流其误工时间按事假办理。五、工伤假1．确定员工因工负伤，必须由负伤员工部门经理和当事人、见证人共同证明并在指定医院进行检查鉴定后填写《工伤审批表》，经综合部审查后，报总经理批准，方可认定为工伤。2．负伤员工应在伤后24小时以内向综合部报告。3．工伤疗养期间由负伤员工的治疗医院确定，疗养期内不享受午餐补贴。4．工伤致残的须报经劳动鉴定委员会确定伤残级别，按国家有关规定享受福利；工伤导致死亡的，按国家有关规定处理。六、公假员工有以下情况并持有效证明，经部门经理批准，可按公假处理，公假期间工资照发，公假时间长短由领导视情况而定，最多不超过2天。1、参加子女家长会（凭学校或幼儿园证明）；七、探亲假1．在公司工作满一年，并符合相应条件的员工，可享受探亲假。2．探亲者所探望的对象必须家住外地，且一年内无机会相见的，方有资格申请。3．员工探望配偶的，未婚员工探望父母的，每年在享受原年假的基础上增加10天，路程超过1000公里以上增加2天。4．已婚员工探望父母的，每4年享受一次探亲假。5．员工请探亲假应一个月前向部门经理提出申请，主管级以上人员由总经理批准，领班级以下人员由各部门经理批准，报综合部审核。6．探亲假期间不享受午餐补助。7．探亲路程假按实际计算，往返路费由员工自理。8．探亲假必须一次性休完，不可分休。如因工作原因本年度不能享受探亲假，公司不再另作补偿。八、丧假员工直系亲属（父母、兄弟姐妹、儿女、配偶）死亡，可给予有薪假3天。供养亲属（岳父母、公婆）死亡给予有薪假2天。以上规定如有未尽事宜，由综合部负责解释并完善。二OO四年八月<!--/content--></p>