人事管理制度

人事科工作职责：

人事科在物业公司的领导下，在生服中心人事处的专业指导下，负责本公司组织机构设置、人事管理、人事档案、工资奖励、劳动计划、统计、职工保险、职工技术业务培训、升级考试、规章制度归口等管理工作。

负责编制物业公司机构定员编制方案。

负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。

负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

具体办理办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

负责贯彻执行国务院和公司关于职工奖惩条例及办法，并进行日常工作管理。

人事管理员岗位职责：

负责编制物业公司机构定员编制方案。

负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

负责按照上级（XXX总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。

根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。

负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。

负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。

负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。

负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

监督检查劳动合同履行情况。

奖励管理员岗位职责：

负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。

负责调查研究奖励分配中的问题充分听取职工对分配工作的建议，不断改进、完善奖励分配办法。

负责检查上级颁发的规章制度到位情况，并进行分类登记。

负责对公司制订的规章制度管理办法，进行专业归口管理，并按上级要求组织进行修订完善。

负责对公司制订的规章制度、细则、办法等是否符合规定的格式要求，是否符合上级颁发的法律、法规、政策制度、原则等进行审核把关。

负责对公司颁发的规章制度细则办法进行分类登记，并检查制度到位和执行情况。

工资管理员岗位职责：

负责公司职工岗位工资的核定以及工资异动审批工作。

负责公司年度奖励和月包保核考核奖励分配方案的制订，并检查各基层单位落实情况。

负责职工调出、调入工资关系的办理。

负责工资基金和计划外用工人工费的管理。

负责离退（职）休人员各项待遇的核定、计算和审批发放工作。负责核定公司各岗位工资等级线，组织、修订岗位职业技能标准。

计划统计员岗位职责：

负责编制公司的劳动工资工作计划及年、季、月计划，并组织落实。

负责编制汇总上报劳动工资专业统计报表。

负责公司职工考勤、请假管理工作。

负责公司职工加班、加点管理工作。