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成都广平物业公司绩效考核制度
1.0目的
1.1增强员工组织纪律性，激励员工责任心、荣誉感，明确工作职责，严格要求、规范员工言行，奋发向上，努力工作。
1.2提高工作效率，增强向心力和凝聚力，把每个部门(班组、岗位)职责任务用制度的形式确定下来，平等竞争，择优选择。打破论资排辈，平均主
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物业劳动保护制度
1目的
本制度规定了公司对从事与质量管理体系运行活动有关的员工依照《劳动法》采取一定劳动安全防范措施和社会保障，使员工按照安全保护要求从事服务提供活动，确保员工的人身安全、身体健康与合法权益。
2适用范围
适用于公司与质量体系运行活动有关的员工的劳动安全
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物业公司人事管理制度
为规范公司人事管理，根据国家有关规定及本公司章程特制定本制度，旨在明确管理处员工入职、转正、请销假、离职管理工作，明确人事工作流程，特制定本制度。
本公司人事管理宗旨：以德为本、量才用人、人尽其能、奖优罚劣，培养敬业创新的管理队伍，是本公司规范健康发展。
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员工招聘制度
第一条招聘需求
（一）缺员的补充：因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。
（二）扩大编制：因公司发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制。
（三）突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需的人员。
（四）储备人才：为了促进公
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物业管理员工竞岗制度
第一章总则
一、目的
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞岗机制，规范公司员工的竞岗、晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围
巨源物业管理公司全体员工
三、权责
1、总公司办公室负责
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培训管理制度
培训管理制度
为了更好地开展培训工作，健全培训组织架构，明确培训管理权责，完善培训管理程序与流程，保障培训效果的最大化，特制定本办法。
第一章培训的组织
第一条公司的培训组织架构分为三级。各培训机构应按照企业战略规划和年度工作计划要求，分层次地完成各自的
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薪酬管理制度
1.0目的
本制度条款遵照国家《劳动法》和公司其它相关规章，计酬形式严格遵循按劳计酬、按责计酬、按岗计酬、按贡献计酬的基本原则。
2.0适用范围
本制度适用于物业管理有限公司（以下简称公司）全体员工。
第三条目的
制定本方案的目的在于使员工能够与公司
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物业公司人力资源管理制度汇编
第一章总则
第一条为了加强公司的管理，促进公司经营业务的繁荣与发展，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家其它法津法规和规章，制定本守则。
第二条本守则适用于东莞市某某物业发展有限公司的全体员工。
第三条凡在本公司从事管理和工作的人员，无论职位高低，已获薪
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石家庄晨曦物业公司绩效考核制度
第一章总则
1.目的
通过绩效管理，充分调动和激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，并不断促进团队综合素质和服务品质的提升。同时在绩效管理的过程中发现员工中存在的问题，有针对性地进行培训，促进各项指标及时圆满的完成。
2.原则
2.1绩效导向原则
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物业培训管理制度
1.0培训宗旨
通过对公司所有员工实施必要的培训，使其掌握相应岗位需要的技能和服务质量意识，确保员工素质满足服务和管理要求。
2.0培训目的
2.1帮助管理层及时掌握公司内、外部环境条件的变化。了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状
