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物业管理程序文件--人力资源及培训控制程序
1．0目的
确保公司内与质量活动相关人员的能力能够得到技术支持。公司应不断增强员工的质量意识，满足其通过培训教育提高工作能力的需要，并根据员工的能力和意识合理调配人力资源。
2．0范围
适用于公司人力资源管理活动和培训工作。
3．0职责
3．1人力资
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物业管理企业人力资源研究
物业管理企业人力资源管理工作就是物业管理企业对员工的招聘、使用、培训、晋升、调动、辞退，直到员工退休的一系列管理活动的总称。目的是要科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，从而推动企业的发展和员工的成长。
众所周知，物业管理属服务型行业，具有技术含量不高、劳
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关于建立物业管理行业人力资源保障体系的思考
建立物业管理行业人力资源的保障体系，是一项科学的系统工程。它对充分调动全体物业管理工作者的积极性和创造性，推进物业管理产业又好又快地发展，起到关键性作用。结合笔者所在城市物业管理的实际，对建立物业管理行业人力资源的保障体系，谈几点体会：
一、当前物业管理行业
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物业管理行业人力资源保障体系
物业管理行业人力资源保障体系
山东鲁能物业公司
核心提示：为了保障物业管理行业的健康快速发展，必须确保企业的核心资源——人力资源稳定发展。建立稳定、科学的物业管理人力资源保障体系，以解决物业管理企业中面临的日益严峻的人力资源问题。
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优化人力资源管理模式 突破物业行业人才瓶颈
优化人力资源管理模式突破物业行业人才瓶颈
黄俪菡
内容摘要]随着这些年物业企业的快速发展和规模增长，造成目前物业行业人才瓶颈的原因大致可分为两类:一类是社会变革、行业发展所造成的；另一类则是企业在相同的外部环境下，采取的不同措施所造成的。本文主要是针对后一
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浅论物业管理企业人力资源管理现状及三大趋势
浅论物业管理企业人力资源管理工作的重要性
近年，随着人力资源管理在国内的发展，更多的物管企业开始越来越重视人力资源管理的重要作用，如何建立现代人力资源管理体系，把人力转化为资源，建设一支高素质的、多结构层次的、优秀的战斗团队，是放在我们面前的迫切任务。
胡
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物业公司人力资源管理制度汇编
第一章总则
第一条为了加强公司的管理，促进公司经营业务的繁荣与发展，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家其它法津法规和规章，制定本守则。
第二条本守则适用于东莞市某某物业发展有限公司的全体员工。
第三条凡在本公司从事管理和工作的人员，无论职位高低，已获薪
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当前我国物业管理企业中人力资源的特点及其开发与管理策略
当前我国物业管理企业中人力资源的特点及其开发与管理策略
随着我国物业管理行业的不断发展，物业管理企业日益增多，业务范围不断拓展，各种类型的物业管理企业对物业管理人员的需求量也越来越大。加上各物业管理企业之间员工流动日趋频繁和复杂，物业管理企业人力资源管理工作
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浅析物业管理行业的人力资源开发与管理
知识经济条件下，人力资源开发与管理在企业的战略地位日趋重要。在这样一种发展趋势下，我国企业，尤其是作为新兴行业之一的物业管理行业的人力资源开发与管理现状却不容乐观。随着物业管理的迅速发展，解决物业管理企业人力资源开发与管理的问题，并探索适合现代市场经济需求的人
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人力资源资料
第一章内部管理细则文本
内部管理细则参考格式
公司内部细则
第一章管理大纲
第二章员工守则
第三章财务管理
第一节总则
第二节财务机构与会计人员
第三节会计核算原则及科目报表
第四节资金、现金、费用管理
第五节工资及奖金
第六节税收及利润
