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员工离职、内部调职管理运作程序
一、目的
规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序，确保员工离职、内部调职工作的质量。
二、职责
１、用人部门负责人负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请审核工作。
２、公司人事部负责员工离职、内部调职工作的复核及手续办理。
３、公司总经理
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员工入职与试用运作程序
一、目的
规范员工入职与试用管理工作。
二、职责
1、公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。
2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。
3、公司人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。
三、程序要点
1、新员工按约定时间带齐有关证件（身
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物业管理程序文件--人力资源及培训控制程序
1．0目的
确保公司内与质量活动相关人员的能力能够得到技术支持。公司应不断增强员工的质量意识，满足其通过培训教育提高工作能力的需要，并根据员工的能力和意识合理调配人力资源。
2．0范围
适用于公司人力资源管理活动和培训工作。
3．0职责
3．1人力资
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劳动合同续签的程序和注意事项
**一、专题界定：**劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后
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物业公司人事管理操作程序
物业公司人事管理操作程序
（一）总则
1.0目的为使物业公司的人事管理工作正规化、制度化，建立一个公平、公开、公正、能上能下的用工制度，在有章可循的情况下达到有序的人事工作目的，增加人事工作的透明度，增强行政人事部与各部门的了解，更好地为各部门服务，以求相
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物业公司人事管理操作程序
物业公司人事管理操作程序
（一）总则
1.0目的为使物业公司的人事管理工作正规化、制度化，建立一个公平、公开、公正、能上能下的用工制度，在有章可循的情况下达到有序的人事工作目的，增加人事工作的透明度，增强行政人事部与各部门的了解，更好地为各部门服务，以求相
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物业公司离职人员安全管理操作程序
物业公司离职人员安全管理操作程序
1．离职人员包括辞职、调离、退休、辞退、解聘、合同终止的人员。
2．员工离职规定
3．办理程序
3.1辞职、调离、退休及员工提出合同终止人员的离职手续
3.1.1辞职、调离、退休及员工提出合同终止人员的应设立脱密期
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物业公司员工入职管理操作程序
物业公司员工入职管理操作程序
1.入职人员：
1.1招聘渠道：一般分为社会招聘和公司调配两方面，其中社会招聘的渠道分为职业介绍中心、中介公司、学校、解散的大型企业、员工介绍。
1.2入职人员必须通过招聘部门面试（即初试）合格、管理处总经理面试（即复试）合
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物业公司员工入职管理操作基本程序
物业公司员工入职管理操作程序
1.入职人员：
1.1招聘渠道：一般分为社会招聘和公司调配两方面，其中社会招聘的渠道分为职业介绍中心、中介公司、学校、解散的大型企业、员工介绍。
1.2入职人员必须通过招聘部门面试（即初试）合格、管理处总经理面试（即复试）合
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工伤保险的程序
1、参加工伤保险的主体及征缴：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照国务院的工伤保险条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步
