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人事异动制度
1．总则
1.1为合理调配人力资源，充分发挥员工能力，任用和选择理想的人员到合适的岗位，充分发挥其工作特长，满足岗位职责的需要。
1.2对不能胜任工作岗位要求的人员进行相应地调整。
1.3公司总经理和财务经理由董事会根据《公司法》和《公司章程》的相关规定
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物业公司人事管理操作程序
物业公司人事管理操作程序
（一）总则
1.0目的为使物业公司的人事管理工作正规化、制度化，建立一个公平、公开、公正、能上能下的用工制度，在有章可循的情况下达到有序的人事工作目的，增加人事工作的透明度，增强行政人事部与各部门的了解，更好地为各部门服务，以求相
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物业公司人事管理操作程序
物业公司人事管理操作程序
（一）总则
1.0目的为使物业公司的人事管理工作正规化、制度化，建立一个公平、公开、公正、能上能下的用工制度，在有章可循的情况下达到有序的人事工作目的，增加人事工作的透明度，增强行政人事部与各部门的了解，更好地为各部门服务，以求相
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物业公司人事档案管理制度
1、目的
为了将企业人事档案管理工作制度化，规范化，维护人事档案材料完整，防止档案丢失、损坏便于相关人事档案材料的借阅和使用。
2、适用范围
适合公司全体员工
3、人事档案分类
员工人事档案分为以下八大类：
3.1入职档案
3.2个人简历、员工登
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永安物业公司人事规章制度
永安物业公司人事规章制度
一、总则：
1、为进一步规范公司人事管理,提高员工整体素质及公司管理水平做到有章可循，有章可依,使公司保持可持续发展状态，结合公司发展实际,制定本制度。
2、适用范围：本公司全体员工。
二、员工招聘：
1、公司新聘人员一律由
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锦荣物业管理有限公司劳动人事管理制度
锦荣物业管理有限公司
劳动人事管理制度
第一章总则
一、目的
为了维护员工的合法权益，体现“效率优先、兼顾公平”的原则，以此达到提高管理成效的目的，特制定本制度。
二、适用范围
锦荣物业管理有限公司全体员工。
第二章员工聘
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珠江世纪物业公司人事主任职务说明书
珠江世纪物业公司人事主任职务说明书
一、岗位基本信息
编号：KJ-ZWSMS07日期：2008-5-4
岗位名称人事主任所属部门行政人事部
职位等级主任级（K级）定编数按编制
直接上级高级人事主任直接下级高级人事助理/人事助理
职位联系可直接升迁的
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劳动人事争议仲裁办案规则
《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，公布，自公布之日起施行。
中文名劳动人事争议仲裁办案规则发布单位人力资源和社会保障部发布时间2008年12月17日施行时间2008年12月17日目录1基本信息
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物业公司人事档案管理制度
物业公司人事档案管理制度
1、目的
为了将企业人事档案管理工作制度化，规范化，维护人事档案材料完整，防止档案丢失、损坏便于相关人事档案材料的借阅和使用。
2、适用范围
适合公司全体员工
3、人事档案分类
员工人事档案分为以下八大类：
3.1入职档
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安徽天一物业管理有限公司人事工作手册
人力资源部职责
人力资源部是规范公司选人、用人、管人的行为，合理开发、优化配置人力资源，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用，辅助领导决策。在公司总经理直接领导和监督下全面负责公司的人事管理工作。
一、在总经理领导下，保障公司人力资源的需求、开发管理工作，作
