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劳动合同续签的程序和注意事项
**一、专题界定：**劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后
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学习《劳动合同法》有感
2007年11月25日，南京金鹰国际集团组织举办了《劳动合同法》专题学习培训班，期间关于该法的学习讨论较为热烈，大家见仁见智，观点不一。对此法的褒与贬、得与失作了较全面的论述和探讨。本文仅从该法的积极意义方面谈一点自己的想法，与大家商榷。
自2007年6月《
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《劳动合同法》触及物业服务行业用工上的一些弊端
《劳动合同法》触及物业服务行业用工上的一些弊端
在物业服务行业中，先前在用工上的诸多弊端，在新出台的《劳动合同法》面前无处遁行。可以说《劳动合同法》的实施对物业服务行业的人力资源管理水平提出了更高的要求，单从用工策略来说，既是一个“洗心革面&rd
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物业公司如何应对《劳动合同法》带来的冲击
2008年，随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台，标志着劳动关系进一步被纳入法制化轨道。从表象上看，企业面临着较为严峻的劳动用工风险的考验，但从深层次看，《劳动合同法》等一系列法律法规的出台与完善，在赋予劳动者更多权益的同时又显然有利于员工与企业形
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《劳动合同法》对物业管理行业影响分析
《劳动合同法》对物业管理行业影响分析
因物业管理本身的行业特点，使得《劳动合同法》的实施给本行业带来巨大冲击：从物业管理企业人力资源的管理到企业经营，到行业整体的发展，都有深远影响。在这种情况下，物业管理企业应以积极态度，从本企业实情出发，解决当前的困境。
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关于劳动合同与劳务合同
问题：
1、我司现有大量流动性很大的人员，如：销售人员、生产工人等，能否与他们签定《劳务合同》，有什么样的条件限制？
2、据悉，即使与员工签定《劳务合同》，但若存在事实劳动关系，所签定的“劳务协议”也不具有法律效力，请问：怎样操作，
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劳动合同与劳务合同有何不同
张女士来电咨询：“单位大部分人签劳动合同，而自己签的是劳务合同。究竟两者之间有何不同？”
【简答】
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务
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锦荣物业管理有限公司劳动人事管理制度
锦荣物业管理有限公司
劳动人事管理制度
第一章总则
一、目的
为了维护员工的合法权益，体现“效率优先、兼顾公平”的原则，以此达到提高管理成效的目的，特制定本制度。
二、适用范围
锦荣物业管理有限公司全体员工。
第二章员工聘
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劳动人事争议仲裁办案规则
《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，公布，自公布之日起施行。
中文名劳动人事争议仲裁办案规则发布单位人力资源和社会保障部发布时间2008年12月17日施行时间2008年12月17日目录1基本信息
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四川华神物业管理有限公司劳动保险管理办法
四川华神物业管理有限公司劳动保险管理办法
第一章总则
第一条：为保障员工的切身利益，尽可能解决员工的后顾之忧，根据《劳动法》及地方政府颁布的有关法律、法规，以及集团公司有关规定，结合本公司实际，制定本办法。
第二章社会保险
第二条：社会保险包括养老保险
