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学习《劳动合同法》有感
2007年11月25日，南京金鹰国际集团组织举办了《劳动合同法》专题学习培训班，期间关于该法的学习讨论较为热烈，大家见仁见智，观点不一。对此法的褒与贬、得与失作了较全面的论述和探讨。本文仅从该法的积极意义方面谈一点自己的想法，与大家商榷。
自2007年6月《
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《劳动合同法》触及物业服务行业用工上的一些弊端
《劳动合同法》触及物业服务行业用工上的一些弊端
在物业服务行业中，先前在用工上的诸多弊端，在新出台的《劳动合同法》面前无处遁行。可以说《劳动合同法》的实施对物业服务行业的人力资源管理水平提出了更高的要求，单从用工策略来说，既是一个“洗心革面&rd
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物业公司如何应对《劳动合同法》带来的冲击
2008年，随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台，标志着劳动关系进一步被纳入法制化轨道。从表象上看，企业面临着较为严峻的劳动用工风险的考验，但从深层次看，《劳动合同法》等一系列法律法规的出台与完善，在赋予劳动者更多权益的同时又显然有利于员工与企业形
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《劳动合同法》对物业管理行业影响分析
《劳动合同法》对物业管理行业影响分析
因物业管理本身的行业特点，使得《劳动合同法》的实施给本行业带来巨大冲击：从物业管理企业人力资源的管理到企业经营，到行业整体的发展，都有深远影响。在这种情况下，物业管理企业应以积极态度，从本企业实情出发，解决当前的困境。
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关于物业管理中劳动合同法的思考
一、《劳动合同法》陷物业管理“经营透支”
作为劳动密集型的物业管理企业在贯彻《劳动合同法》的过程中，首先面对的是劳动成本的大规模增加，而收取的物业管理费用不可能立刻予以提高。相反的是1997年至2007年社会最低工资涨幅直线上升，十年
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《物权法》和《劳动合同法》对物业行业的影响
任何一个行业想要实现健康有序的可持续发展，必须要在法律层面上对行业行为和市场经营秩序予以明确、规范和制约。目前，国内众多物业企业对于《物权法》和《劳动合同法》的看法众说纷纭，褒贬不一，但从总体分析和以发展的眼光来看，利要远远的大于弊。应该说，因为“
