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金安物业公司综合部工作职责工作标准及服务流程
综合服务部\---前台接待岗位
NO：1
一、岗位标准
1、年龄范围：18-28周岁
2、性别要求：女性
3、文化程度要求：高中以上学历
4、身材要求：身高1.60米以上，五官端正，身材匀称，口齿伶俐。
5、资质（技术等级要求）：无
6、阅历要
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《劳动合同法》触及物业服务行业用工上的一些弊端
《劳动合同法》触及物业服务行业用工上的一些弊端
在物业服务行业中，先前在用工上的诸多弊端，在新出台的《劳动合同法》面前无处遁行。可以说《劳动合同法》的实施对物业服务行业的人力资源管理水平提出了更高的要求，单从用工策略来说，既是一个“洗心革面&rd
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物业公司服务技能竞赛活动方案
2012物业部服务技能竞赛活动方案
一、活动目的：
为了全面提升客服人员的业务素质和服务技能、以良好的形象为业主提供优质的服务。号召全体客服人员要与时俱进，善于学习，从现在做起，从自我做起，把自己最美的形象展示在业主面前，全面体现专业服务形象。
二、活动
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论物业管理服务企业的文化建设
随着我市物业服务企业的迅猛发展，部分物业服务企业打出企业文化牌，挑选总结了部分标语口号，自以为这就有了企业文化建设，笔者认为企业文化建设还必须加强企业发展的灵魂建设即企业文化建设，企业文化是企业独特的经营个性、管理风格、企业理念、人员素质的综合体现，它包括文化
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圣欣物业服务公司薪酬体系方案
第一章总则
薪酬释义：
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。
适用范围：
物业公司全体正式员工。
目的：
适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期
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2015年物业服务之星评选方案
2015年物业服务之星评选方案
为进一步的提高和调动员工的积极性，树立德、能兼备的先进典型，充分发挥
“物业服务之星”的示范效应，提高物业部的服务水平和质量。
一、“服务之星”活动的评选对象为物业部基层服务
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物业公司管家式服务岗位职责大全
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物业服务合同的风险类别及防范
物业服务合同风险从订立和发展来看，可以分为前期物业管理的合同风险与日常物业管理的合同风险。在司法实践中合同风险主要发生在订立过程和履行过程。由于订立物业服务合同时双方缺乏充分的调查研究，所以往往容易给今后留下隐患。
前期物业服务合同风险大致有如下几类需要重点
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蓝光嘉宝物业公司物业服务明星评选办法
蓝光嘉宝物业公司物业服务明星评选办法
1.0目的
为进一步调动蓝光嘉宝物业一线服务人员工作积极性，充分发挥“服务明星”示范效应，促进各项目物业服务品质提升，特制定本办法。
2.0适用范围
公司所管辖的项目均适用本办法。
3.0
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金地物业物业服务责任追究制度
为强化工作责任，防止和减少工作失误，保证工作目标的实现，保障公司资产和经营安全。规范经营管理行为，做好责任追究工作，根据有关规定，结合物业公司实际情况，制定本制度。
第一条：物业公司人员及违反国家有关规定、物业公司内部管理制度、以及违反法律、法
