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物业公司员工聘用办法
1.招聘基本条件：
1.1一般条件：市城镇户口，二年以上相关工作经验，专业人才须具备相关证书。
1.2年龄限制：普通员工及初级管理人员35岁以下，中级管理人员45岁以下，高级管理人员50岁以下。
1.3学历、资历要求：初级管理人员应具备大专以上学历，中、
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物业公司客服部收费考核办法
xx分公司物业费收缴考核办法（试行）
为进一步提高物业管理费、供暖费收缴率（以下简称“物业费”），激励员工物业费收缴积极性，依据公司有关制度及xx物业分公司实际情况，制定本办法。
本办法适用于已转正的客服经理、客服助理季度、年度物业
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物业公司员工招聘管理办法
物业公司员工招聘管理办法
1.目的
1.1明确物业公司用人原则和操作流程，完善人力资源管理系统。
1.2优化物业公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障。
1.3实现在保证物业公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本。
2.范围
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物业公司过节费、年终奖考核办法
一、过节费考核办法：
1、在册在岗半年（含）以上的人员按全额发放；半年以下的人员按实际工作月份计发。出勤半个月（含）以上的，以一个月计发，不满半个月的按半个月计发。
2、病假、事假、停职一个月以下（含一个月）人员按50%发放，一个月以上的取消发放。
二、
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物业公司员工绩效考核管理办法
员工绩效考核管理办法
目的
1、尽量以量化形式，对员工“德、能、勤、绩”客观考核；
2、调动一切积极因素，激励先进，鞭策后进；
3、建立完善和有效的监督机制，推动公司业务健康发展。
适用范围
本办法适用于xx物业管理有限公司
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员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法
**第一条总则**1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。2.本办法适用于博胜互动全体员工。**第二条孕期管理**1.如员工有计划生小孩，需提前**3个月**告知部门领导以及
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绩效考核管理办法
第一章总则
第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二章考核范围
第二条凡公司全体员工均需考核，均适用本办法。
第三章考核原则
第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报
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物业公司员工绩效考核办法2015
物业公司员工绩效考核办法2015
一、考核目的
为更好的实施精细化管理，提升物业服务质量，提高服务人员的工作效率，促进管理标准规范化，使各个层次的工作任务具体量化，使管理延伸到各个岗位，落实到每个员工身上，有效地保障工作高质量完成，现依据公司绩效管理规定并
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福利管理办法
物业管理范文：福利管理办法
第一章总则
第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。
第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。
第三条公司福利形式主要有：假期福利、社
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彩生活物业公司2015年度目标考核办法及奖金分配方案
彩生活物业公司2015年度目标考核办法及奖金分配方案
XX物业服务中心：
根据彩生活物业公司的新战略规划，结合物业服务中心实际情况，经公司总经理办公会审议通过，现将2015年度目标考核办法及奖金分配方案下发如下：
一、年度绩效管理目标（100分）
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