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解密江苏省苏南苏北物业管理人员薪酬福利待遇差距
在江苏省，通常苏南地区行业从业人员工资普遍要高于苏北地区。通过招投标引进的外地品牌物业服务企业（如万科、陆家嘴等），和隶属于外资房产企业的物业服务企业从业人员工资，都要高于本地企业。同属服务行业的宾馆、酒店等普通服务人员的月工资都在1,200元左右，是物业服务
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福利管理办法
物业管理范文：福利管理办法
第一章总则
第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。
第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。
第三条公司福利形式主要有：假期福利、社
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福利管理办法
第一章总则
第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。
第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。
第三条公司福利形式主要有：假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各
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物业公司人事管理之薪酬与福利
物业公司人事管理之薪酬与福利1.薪酬与福利1.1.薪酬1.1.1本公司依据公司与个人兼顾、互助互惠的原则，给予员工合理的工资待遇。1.1.2员工工资待遇由以下几部分组成：1）基本工资。视员工的职务、学历、经历、技能、体质及其工作性质而定。2）绩效工资。根据员工
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物业员工福利管理制度
1、员工招聘本公司招聘员工的主要原则:a)公开招聘,公平竞争,择优录取。b)视乎受聘者是否具有适合应聘岗位职位的素质及培养潜质,以及对该职位的实务知识的了解,工作经验及操作技能、技巧为考核准则。由行政人事部及用人部门进行考核。c)员工之亲属及朋友以及关系户之推
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物业薪酬福利实施说明
物业薪酬福利实施说明（一）薪酬组成1、工资结构：岗位工资、绩效工资、年终奖金。2、绩效工资：月度绩效依照员工每月工作表现考核结果进行计算。3、年终奖金：根据公司效益和绩效考核结果，另行制定发放方案。4、加班工资：周六日加班工资按100元/天，法定节假日按150
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物业公司员工福利
一、公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因公司的需要可指定照常上班，以补贴计算。
1、国家法定节假日：如春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2、公假：试用期员工每月两天公假，正式员工每月四天公假。各点负责人根据自身工作需要安排公
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物业薪酬与福利管理规定
1总则
1.1目的
确保实现经营管理目标，保证工资及工资性福利支出总额不突破预算。
1.2制订原则
根据公司的发展要求、根据同行业工资等级标准。
1.3指导思想
为建立高效激励的分配机制，建立创新精干的员工队伍，根据岗位责任大小划分层级，适当拉开收
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员工薪资福利制度
员工薪资福利制度一、工资标准1、员工工资结构：工资总额=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+异地津贴.2、固定工资根据当月考勤情况核定，浮动工资按月考核。3、异地津贴：省内异动每月补助500元,省外异动每月补助1000元，主管（含）以上享
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薪酬与福利管理规定
薪酬与福利管理规定
1总则
1.1目的
确保实现经营管理目标，保证工资及工资性福利支出总额不突破预算。
1.2制订原则
根据公司的发展要求、根据同行业工资等级标准。
1.3指导思想
为建立高效激励的分配机制，建立创新精干的员工队伍，根据岗位责任大
