员工薪资福利制度

员工薪资福利制度一、工资标准1、员工工资结构：工资总额=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+异地津贴.2、固定工资根据当月考勤情况核定，浮动工资按月考核。3、异地津贴：省内异动每月补助500元,省外异动每月补助1000元，主管（含）以上享受异地津贴4、工龄工资：入职一年以上,员工每满一年增加工龄工资50元，最多不超过150元；主管（不含）以上不享受工龄工资；工作满整年的员工向综合管理部提交《工龄工资核定表》附表（一）。5、每年度依据公司的经营情况制定公司薪酬标准，并根据员工工作业绩酌情调薪。6、员工工资实行保密制度，任何员工不得向本单位员工或公司以外单位人员透露工资额度。二、工资发放规定1、每月十号为工资发放日，如十号为公休日，则顺延至下星期一；2、员工试用期只发固定工资，工作不满七天离职者不发工资；3、每月15日（不含15日）之前转正的员工，当月工资按正式员工工资计算；15日（含15日）之后转正的员工，当月工资按照试用期工资计算。4、员工降职自生效之日当月按降职工资标准执行；人员晋升在生效之日次月按晋升工资标准核发。5、各种假期工资发放规定1)年假：年假期间工资照发；2)病假：病假期间发70%的固定工资部分；3)事假：事假期间扣发日工资；4)婚假：婚假期间工资照发；5)产假：产假期间只发固定工资，陪产假期间工资照发；6)丧假：丧假期间工资照发；7)探亲假：保安及外地员工探亲假期间只发固定工资。8)旷工：扣除旷工者当日工资外，每旷工0.5个工作日，扣一天的工资，若旷工2个工作日，扣四天的工资，依次类推。三、福利内容及执行程序：（一）福利种类1）贺礼与奠礼：婚庆贺礼、生育贺礼、节日贺礼、生日贺礼、丧葬慰问；2）其他福利：体检、员工活动等；（二）各项福利相关规定：1）婚庆礼金：(1)公司为正式员工结婚准备礼金一份，礼金由综合管理部准备。(2)员工在公司就职期间仅享受一次礼金。(3)礼金标准（人民币）：实习、试工期</p>

2）生育贺礼：公司为正式员工生育或配偶生育准备不超过1000元的贺礼一份，贺礼由综合管理部负责准备并代表公司赠礼表示祝贺。3）节日礼物：(1)每年逢重要节日（春节、中秋节、“三八”妇女节），发放节日礼物作为贺礼。(2)礼物标准由本公司综合管理部统一制定，并于节日前一周下发通知，并由综合管理部发放。4）生日贺礼：(1)员工生日时，公司综合管理部发放生日礼物（额度不超过50元）。(2)员工入司当月、临时工作人员不享受此项福利。5）丧葬慰问：(1)员工亲属（配偶、父母、子女）死亡时，综合管理部代表公司致以丧葬慰问品或慰问金以表哀悼。(2)慰问标准（人民币）：实习、试工期

6）住院慰问：员工本人住院，公司给予慰问,价值100元。7）其它福利项目：(1)为保障职员的身心健康，每年春季进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。(2)依据年度战略目标实现情况，公司将组织不同规模的员工集体活动，如旅游、晚会等。同时会组织家属联谊活动，如异地家属访问日等。8）手续办理婚庆礼金、生育贺礼、丧葬慰问均需提前填写《慰问事项审批表》附表（二），由部门审核，经综合管理部核准后，由综合管理部报总经理审批，上述礼品或慰问品原则上以实物形式兑现，由综合管理部人员或当事人的主管、经理代表公司完成，公司提倡内部员工之间不互相送礼。4、保险内容（一）保险种类1）社会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。2）商业保险：根据需要对特殊员工群体购买商业保险。（二）保险规定1）社会保险规定(1)公司依政府规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、工伤保险等，应由员工个人承担的部分每月从员工工资中扣除。(2)公司及个人缴费比例与缴费基数按照当地社会保险缴纳管理规定执行。(3)员工初次办理社保的基数标准由集团综合管理部统一核定。每年度基数调整方案由各公司核算后报集团综合管理部，由集团办公会审批后执行。(4)对于社保转移时缴纳基数标准较高的员工，公司代缴纳数额超过公司标准的部分，由个人承担，在本人工资中扣除。(5)员工在办理社会保险前应填写《社保办理申请书》附表（三）以明确个人意愿。申请由部门经理、总经理审批后交综合管理部存档。(6)员工因个人原因未将档案、保险关系转移到公司，致使公司不能为其缴纳社会保险的，员工本人须填写《放弃社保声明》附表（四），其后果由个人承担。(7)不能在指定时间内转移档案、保险关系者，须填写《缓缴社保申请》附表（五），其间造成的损失应由个人承担。i.商业保险公司视情况为有特殊需要的群体办理商业保险。