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内部讲师管理制度
1.目的
为充分利用企业内部的智力资源，积极培养和建设公司内部培训讲师队伍，发挥讲师在公司培训教育体系中的核心作用，做好企业管理经验和企业文化传承，提高企业培训效果，特在《员工培训管理制度》的基础上制定本管理办法。
2.适用范围
本办法适用于对公司内部讲
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员工培训管理制度
1.培训目的
为规范公司的培训管理工作，做好人力资源的开发，提高员工素质和企业管理水平，特制定本管理制度。
2.培训目标
培训应致力于传授专业知识、提升工作技能、端正工作态度，创建学习型组织。
3.适用范围
本制度适用于和盟物业的全体员工。
4.培
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员工离职管理制度
1.目的
为规范员工离职以及双方解除劳动合同行为的管理，保障公司和离职员工的合法权益，避免因人员离职手续不全或不清给公司和离职员工带来劳动风险和损失，特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司全体员工。
3.离职分类
离职分为：双方协商解除《劳动合同》
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物业公司员工离职管理制度及离职表格
第一条离职形式
离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式：
（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不同意续签合同、签订合同人死亡或公司破产，自然解除双方劳动关系而形成的离职。
（二）中途离职：分为如下三种形式：
1.辞职
（1）辞职是指员工因本
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物业公司临时工管理制度
1.0普通临时工管理
1.1录用
根据经营情况，各部门可依据工作需要使用临时工。
1.1.1用工原则：
1.1.1.1根据工作数量、工时安排，在编制内确定用工人数。
1.1.1.2临时工编制纳入部门总编制范围。
1.1.1.3能使用临时工的岗位，尽
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物业公司培训管理制度
第一章总则
第一条为了加强对培训工作的管理，规范各类培训活动，保障培训效果，特制订本制度。
第二条本制度所称公司，是指xx<u>物业公司</u>，属下各分公司、单位,统称项目。
第三条本公司内各级、各类培训，及对外顾问，全委托项目培训，适用本制度。
第
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物业公司人事管理制度
一、人才招聘录用
第一条招聘原则
（一）员工的招聘将根据公司岗位需求进行。
（二）招聘录用采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，招聘以面试方式为主。
第二条录用条件
（一）具备以下情况均将视为不符合录用条件：
（1）被公司开除或未经批准擅
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物业管理有限公司--薪酬管理制度
第一章总则
第一条：为建立与现代企业运作机制和公司发展方向相适应的薪酬分配体系，按照建立现代企业制度的要求，根据国家有关劳动法规和政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条：本制度依据国家对企业薪酬实行“在确保工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度
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某物业员工岗位证书管理制度
某物业员工岗位证书管理制度为保证公司各相关岗位人员的专业素质及服务品质，使员工符合相应的岗位任职要求，特制定本管理制度。一、员工进入公司时需提供所就职岗位要求的相关证件，并确保该证件真实、合法、有效。未向公司提供该证件的员工不具备转正资格，由各部门人事管理员负
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员工劳动管理制度
员工劳动管理制度
第一章总则
第一条为规范公司劳动管理，加强员工队伍建设，提高员工基本素质，优化公司人员构成状况，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适合集团公司所属内部独立核算单位和独立法人单位（以下简称所属单位）。
第二章岗位编制
第三条所属单位
