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员工培训管理制度
1.培训目的
为规范公司的培训管理工作，做好人力资源的开发，提高员工素质和企业管理水平，特制定本管理制度。
2.培训目标
培训应致力于传授专业知识、提升工作技能、端正工作态度，创建学习型组织。
3.适用范围
本制度适用于和盟物业的全体员工。
4.培
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物业公司员工培训制度
1）先培训、后上岗，培训合格方能上岗。
2）培训内容贯彻应知应会相结合，岗位需要和管理处整体工作要求相结合。
2、新进员工培训
1）应知培训：凡新进员工必须接受不少于16课时的上岗培训，培训后进行考试，考试成绩合格者方能上岗。培训的内容有：
A）企业概
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物业服务企业员工培训工作规程
一、培训目的
不断提高员工素质，增强企业的凝聚力与竞争力。
二、适用范围
公司所属部门与分支机构。
三、职责
（一）公司人力资源部人事专员负责内训的检查、考核、评定以及年终内训情况总结，负责新员工入职培训并审核《员工培训审批表》。
（二）各部门及分
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物业分公司员工培训管理规程
物业分公司员工培训管理规程1总则1.1各物业分公司管理层应充分重视员工培训和发展，教育、培养和扶持员工发展是各级公司管理层履行管理职责的重要内容，是现代企业管理意识和责任感的具体体现。1.2各物业分公司管理层必须树立正确的培训观念，将培训作为培育企业核心竞争力
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物业管理公司人力资源管理制度--员工培训
物业管理公司人力资源管理制度--员工培训员工培训是现代企业管理的一项重要内容。有效的培训可以极大的激发员工工作潜能；有效的培训是提高员工队伍专业技能和综合素质的重要手段；有效的培训是公司对员工成长负责的行为；有效的培训是提高员工工作效率和工作质量的重要保证。一
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物业管理公司员工培训管理制度（三）
物业管理公司员工培训管理制度（三）一、目的为规范公司培训管理工作，提升公司核心竞争力，促进公司战略目标的实现；同时实现员工与企业共同发展，特制定本管理制度。二、适用范围1.本制度适用于北京zz物业全体员工及外派人员。2.各子公司可以根据实际情况制定相应的培训管
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山庄管家服务中心员工培训管理规定
山庄管家服务中心员工培训管理规定1.0目的巩固、提高员工工作技能，增强职业道德观念，保证质量管理体系的正常运作。2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心全体员工的培训管理工作。3.0职责3.1总经理：3.1.1负责服务中心年度培训计划的审批；3.1.2监控服务
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山庄管家服务中心员工培训实施标准
山庄管家服务中心员工培训实施标准1.0目的规范员工培训工作，使员培训工作系统化、规范化，最终使员具备满足工作需要的知识和技能。2.0适用范围适用于zz山庄管家服务中心所有员工的培训。3.0职责3.1总经理负责年度计划、月度计划的审批；3.2服务中心经理负责年度
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物业公司员工培训管理规程
1目的通过培训，提高员工的专业知识、技能、意识和整体素质，确保所有与质量有关的员工具备按规定完成其任务的能力。2适用范围适用于分公司全体员工。3职责3.1各部门根据本部门完成《质量目标责任书》的需求和岗位资职要求提出年度培训计划。3.2行政部是分公司培训工作的
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物业公司员工培训管理制度
员工培训管理制度一．员工培训1.培训目的:帮助员工对商务物业管理建立服务意识、观念认识、强化意识、提高服务技能。2．培训组织：由行政人事部组织人员进行培训教育。3．培训内容：（1）本公司发展概况、组织架构及设施、设备介绍；（2）职业道德品行教育、服务意识教育及
