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物业管理公司的员工招聘
物业管理公司的员工招聘
每一个企业都希望找到合适的员工，即要求员工能够胜任岗位工作，有敬业精神、专业技能，对企业忠诚等，怎样才能招到这样的员工呢？
(一)选拔与测试
人才选拔与测试是员工招聘过程中必不可少的重要环节。测试可采用面试，知识考试，心理测试，操
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物业管理公司人事助理职责
人事助理：
一、严格遵守公司规章制度，维护公司正常工作秩序。
二、完成规定的有关人事工作，包括招聘、培训、考核等工作。
三、在人事经理的委托、授权下、代理完成日常相关本职工作。
四、根据各项工资制度于每月10日前制定出全公司的人员工资表。
五、负责为
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物业管理公司的集团化选择
物业管理公司的集团化选择
物业管理公司的集团化选择，是指多家物业管理企业(法人)以实力雄厚的大企业为核心，按一定的关系组成的多法人联合体。物业管理公司随着自身业务的不断拓展和下属企业的不断增多，也可自身发展壮大为企业集团。物业管理公司选择集团化经营的发展道路
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物业管理公司招聘电话问答录
xx物业管理公司首次跨出京城进津发展,各方面都取得了意想不到的巨大收获,尤为突出的是天津各界贤士对xx物业管理公司的厚爱与关注,与此同时,随着招聘信息在2009年11月29日《今晚报》、《每日新报》等媒体发布后,各界贤士也提出了各式各样的问题,在众多的咨询电话
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物业管理公司人事规则
物业管理公司人事规则提要：员工事前未经批准而缺勤、擅自离开工作岗位,或在工作时间利用公司设施从事私人事务的,视情节轻重给予纪委处分或辞退处理。来源自合同范文人事记录:员工需及时将以下变更事项呈资源部:1、地址和电话;2、婚姻及子女状况;3、文化程度及培训情况;
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物业管理公司劳动条例
1.入职1.1所有应聘人员必须向办公室索取《招工表》,如实填写完整,方可进入应聘程序。1.2管理人员和中级以上职称工作人员,须由总经理面试,合格并签字同意方可录用。1.3非管理人员和中级以下职称普通员工,须由用人部门负责人向办公室提出用人申请,并填写《申请临时
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某物业管理公司的薪酬激励
随着中国加入WTO，经济全球化将越来越深刻地影响着我国的企业，这必将加剧企业的人才竞争。因此，我们的企业如何应对这一挑战，是人力资源管理值得探讨的问题。上述案例所述："整个公司的经营业绩出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分
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物业管理公司三级管理制度
物业管理公司三级管理制度为了公司内部管理制度化、规范化，在管理中将体现"严格、系统、人性、协调"的基本方针，特制定本制度。一、公司实行三级管理模式，即公司经理、项目区域常务经理、管理处（部门）负责人三级管理。二、坚持"谁主管、谁负责"的原则，按级管理、分级落实
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物业管理公司员工离职、转岗（内部调职）规程
物业管理公司员工离职、转岗（内部调职）规程1、目的规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序，确保员工离职、内部调职工作的质量。2、适用范围适用于物业管理有限公司部门经理以下所有员工的离职及内部调职工作。3、职责3.1、用人部门负责人负责提出本部门员工离职
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物业管理公司人力资源管理制度--薪金制度
物业管理公司人力资源管理制度--薪金制度一、薪金标准制定员工薪金等级标准由公司人力资源部制定，董事长批准实施，报上级公司人力资源部备案。月薪等级标准是根据员工行政职务、技术职务、职称、学历等条件确定，并从报到之日起执行。新入职员工实习期工资标准原则上按拟任职位
