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员工招聘制度
第一条招聘需求
（一）缺员的补充：因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。
（二）扩大编制：因公司发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制。
（三）突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需的人员。
（四）储备人才：为了促进公
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物业管理公司的员工招聘
物业管理公司的员工招聘
每一个企业都希望找到合适的员工，即要求员工能够胜任岗位工作，有敬业精神、专业技能，对企业忠诚等，怎样才能招到这样的员工呢？
(一)选拔与测试
人才选拔与测试是员工招聘过程中必不可少的重要环节。测试可采用面试，知识考试，心理测试，操
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中天花园员工招聘培训方案
中天花园员工招聘培训方案人员管理确定标准、严格招聘中天花园选聘应遵循：管理人才本土化，并重职业道德修养，热爱物业管理行业，讲实效、能吃苦；重工作能力，要求员工一专多能；重学历水平，坚持在高学历中选择录用管理人员。管理队伍年龄要求因岗而宜，合理优化，既稳健经营，
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中天花园员工招聘培训方案
中天花园员工招聘培训方案
人员管理<o:p></o:p>
确定标准、严格招聘<o:p></o:p>
中天花园选聘应遵循：管理人才本土化，并重职业道德修养，热爱物业管理行业，讲实效、能吃苦；重工作能力，要求员工一专多能；重学历水平，坚持在高学历中选择录用管
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物业基层员工招聘不得不知的N大技巧
物业服务企业的基层员工流动性大、招聘又难，工作量非常大，这个不言而喻，人力资源部门和项目经理必定感同身受。
那么，基础员工招聘，到底是谁的职责呢？人力资源部门还是项目？
有些人会说，招聘的事儿就应是人力资源部门应该做的呀。的确，有些企业全部的员工都由人力资
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物业公司员工招聘管理办法
物业公司员工招聘管理办法
1.目的
1.1明确物业公司用人原则和操作流程，完善人力资源管理系统。
1.2优化物业公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障。
1.3实现在保证物业公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本。
2.范围
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员工招聘、录用、离职管理办法
员工招聘、录用、离职管理办法
一、招聘
1、用人原则：
本公司以“任人为贤，人尽其才”为用人原则，
2、招聘目的
2.1缺员的补充；
2.2公司发展，业务扩张；
2.3公司对组织结构的调整；
2.4为了使组织更具有活性化
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物业公司员工招聘管理办法
物业公司员工招聘管理办法
1.目的
1.1明确物业公司用人原则和操作流程，完善人力资源管理系统。
1.2优化物业公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障。
1.3实现在保证物业公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本。
2.范围
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物业管理公司员工招聘条件要求
高层物业管理人员
1.物业经理
大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力，勤业、敬业、乐业。
2.物业经理助理
大专以上
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物业员工招聘作业指导书
物业员工招聘作业指导书
1目的规范公司人力资源管理，明确员工招聘流程，通过系统化、规范化的招聘流程管理，高效率、高质量的为公司引进优秀人才，优化人员结构，保证公司的持续、稳定、健康发展。
2范围适用于公司人员招聘工作。
3职责
3.1人力资源部负责招聘
