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如何免交离职补偿金个人所得税
柳州的项目终于撤场了，这个项目是公司做得比较失败的一个项目。撤场有多种原因，一方面是因为合同到期，另一方面是之前的服务不能让客户满意。
项目撤场后，当地的员工大都就地安置或办理离职。
但是，项目经理刘嘉林作为总部外派的管理成员则须返回总部述职。刘经理是个老
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物业公司员工离职制度提要
物业公司员工离职制度提要：离职员工有义务及时回公司协助处理、证明、交清其在职时曾经处理或未完成的工作，员工辞职书若未经批准,不能擅自离职,否则作自动离职处理,公司并会追讨离职违约责任。1.通知公司与员工双方均可以书面形提出终止雇佣关系,但双方必须给予对方通知期
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物业公司办理员工离职操作规程
物业公司办理员工离职操作规程1.目的通过办理员工离职操作程序，确保员工离职操作有序进行。2.范围本规程适用于公司所有员工的离职操作。3.职责行政与人力资源部人事助理负责，其它各部门配合。4.操作规程工作流程图说明记录1、以员工的离职性质划分A、员工自动辞职的由
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物业员工手册：离职管理办法
物业员工手册：离职管理办法1．离职种类（开除、辞退、辞工）1.1开除/辞退：员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作，达到开除/辞退级别。1.2辞工：由员工本人提出，正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。1.3自动离职：连续旷工3天者或月累计旷工
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员工招聘、录用、离职管理办法
员工招聘、录用、离职管理办法
一、招聘
1、用人原则：
本公司以“任人为贤，人尽其才”为用人原则，
2、招聘目的
2.1缺员的补充；
2.2公司发展，业务扩张；
2.3公司对组织结构的调整；
2.4为了使组织更具有活性化
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物管员工离职、异动管理规程
一、目的规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序，确保员工离职、内部调职工作的质量。二、职责1、用人部门负责人负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请审核工作。２公司人事部负责员工离职、内部调职工作的复核及手续办理。３公司总经理负责员工离职、内部调职工
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物管员工离职、异动管理规程
一目的规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序，确保员工离职、内部调职工作的质量。</p>
二、职责
１、用人部门负责人负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请审核工作。
２、公司人事部负责员工离职、内部调职工作的复核及手续办理。
３、公司总经
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“离职”两年后物业公司告赢拖欠物业费的业主
“离职”两年后物业公司告赢拖欠物业费的业主
物业公司续签不成功，撤离小区时还有16万余元物业费未来得及收回。两年后，该物业公司将167户前业主诉至法院，索要拖欠的物业费。昨日上午，江南区法院南宁经开区法庭物业纠纷巡回法庭到风格雨林小区
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＂离职”两年后物业公司告赢拖欠物业费的业主
“离职”两年后物业公司告赢拖欠物业费的业主
物业公司续签不成功，撤离小区时还有16万余元物业费未来得及收回。两年后，该物业公司将167户前业主诉至法院，索要拖欠的物业费。昨日上午，江南区法院南宁经开区法庭物业纠纷巡回法庭到风格雨林小区
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陌生男子刷开指纹锁潜入业主家 是物业离职人员
“当时吓死我了，门一开就从卧室里冲出来一个陌生男人，对着我歇斯底里吼叫，然后冲出门跑了！真怕他突然拿刀把我伤着了！”昨天，家住硚口的张小姐说起一个星期前的遭遇，依旧后怕不已。
**半夜回家卧室闯出陌生男子**
9月29日凌晨1点多，
