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物业员工手册：离职管理办法
物业员工手册：离职管理办法1．离职种类（开除、辞退、辞工）1.1开除/辞退：员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作，达到开除/辞退级别。1.2辞工：由员工本人提出，正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。1.3自动离职：连续旷工3天者或月累计旷工
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物业员工手册：薪资管理办法
物业员工手册：薪资管理办法1．薪资结构：薪资=基本工资+（全勤+加班费）+奖金+提成（限售楼部门）--扣款基本工资的计算方法：底薪/30天×全勤天数加班费计算方法：时薪（底薪/30/8小时）×加班时数请假扣薪计算办法：底薪/30天&ti
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物业员工手册：培训管理办法
物业员工手册：培训管理办法1．培训种类1.1入职培训：新进员工报到后，由行政部安排员工了解公司各项规章制度。1.2试用培训：试用期间由其直属主管施予工作指导使其熟悉业务和技能。1.3在职培训：试用期满合格对员工实行进一步提高工作技能等的培训。1.4内训：由公司
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物业员工手册之卫生及安全守则
物业员工手册之卫生及安全守则员工均有责任保持小区及小区之环境清洁及公共卫生。例如不可乱丢乱吐杂物，用厕后要冲水等，违反者将按规定受到罚款处理。[1、火警当火警发出时，不论程度大小，必须做出如下措施：1．保持镇静，不要惊慌失措。2．按动最近之火警报警器。3．呼唤
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物业员工手册：奖惩管理办法
物业员工手册：奖惩管理办法1．奖惩类别明细：奖惩分类种类奖金（罚金）奖罚形式奖励嘉奖10元当月工资中累加三等功30元当月工资中累加二等功50元当月工资中累加一等功100元当月工资中累加特等功总办会议讨论定当月工资中累加处罚警告10元当月工资中扣除小过30元当月
