员工招聘、录用、离职管理办法

员工招聘、录用、离职管理办法

一、招聘

1、用人原则：

本公司以“任人为贤，人尽其才”为用人原则，

2、招聘目的

2.1缺员的补充；

2.2公司发展，业务扩张；

2.3公司对组织结构的调整；

2.4为了使组织更具有活性化，必须引入外来的经验者时；

2.5为公司发展储备人才；

3、招聘程序：

3.1公司招聘：招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。人力资源部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项，通过各种渠道进行招聘。

4、招聘方法

4.1根据职位说明书拟定招聘内容；招聘内容需说明征聘者的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇。

4.2招聘渠道：人才市场、网络、报刊等。

4.3由公司员工推荐。

5、初步甄选（由人力资源部负责）

5.1让求职人员填写求职表，目的在于获得求职人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。

5.1.1对属技术性工作的人员招聘应进行技术操作测试。

5.1.2对管理职位人员可用审查其学历、经历以鉴定其资格。

6、面试

6.1特殊岗位的人员：可组成面试遴选小组，具体组成人员。

6.1.1人力资源部主管

6.1.2用人部门主管

6.1.3专业人士。对该职位的工作有深切了解及密切的工作关系。

6.2面试方法：采取合议制面试或者采取阶段制面试，最后由用人部门主管的意见起决定性作用，遴选小组其他成员的意见起参考作用。

6.3面试内容：根据招聘职位说明书设计面试内容，以作为衡量面试者的标尺。

以下内容可作参考：

6.3.1仪容；

6.3.2人生观、社会观、职业观；

6.3.3人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康）；

6.3.4个人修养；

6.3.5求职动机；

6.3.6生活设计；

6.3.7工作经验；

6.3.8相关的专业知识；

6.3.9语言表达能力；应变能力；社交能力；自我认识能力；支配能力；协调组织能力；分析判断能力；

6.3.10责任心、时间观念；

6.4普通岗位人员：

7、录用：通过面试，确定是否录用.

二、录用

1、录用程序

2、新进员工报到说明

经面试合格后，人力资源部通知本人到公司试用。被通知人应首先到人力资源部报到，并提供相关个人资料，人力资源部为其办理相应的就职手续。

2.1新员工提供的个人资料

2.1.1最高学历证原件及复印件。

2.1.2身份证原件及复印件。

2.1.3专业技术人员必须提供技术资格证及复印件。

2.1.4近期免冠相片2张。

2.1.5体检证明。

2.2人力资源部为新进员工办理以下手续

2.2.1发放员工工作证。员工必须保护好工作证，若工作证遗失，将赔偿工本费5元，并承担由此引发的不良后果。

3、岗前培训

3.1人力资源部

3.1.1公司简介：公司经营范围、现状、奋斗目标

3.1.2企业文化、组织机构。

3.2项目部

3.2.1规章制度。

3.2.2公司对员工道德、情操和礼仪的要求；

3.2.3介绍公司环境和工作条件，辅导使用办公设备。

3.2.4工作技能培训。

3.2.5解答员工提出的质疑。

4、试用

4.1通过岗位培训，合格者按公司规定试用，试用期为3个月，根据员工的表现和业绩，可提前结束试用期。

5、正式录用

5.1试用期满后，由部门提名，用人部门交一份《员工试用考查表》，经人力资源部审核，报总经理审批后可转正。

三、离职

1、类别：自动离职、辞职、解聘、开除

1.1自动离职：擅自离岗三天以上

1.2辞职：因个人原因需离开

1.3解聘：不能胜任其工作岗位或公司运作情况不良好

1.4开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。

2、手续办理程序：

2.1自动离职：

2.1.1员工旷工三天（含）以上、请假超过规定时间三天（含）以上而又未续假或续假未批者，算自动离职，公司当视员工单方面解除雇用关系。

2.2辞职

2.2.1离职需提前向本部门申请。

2.2.1.1部门负责人需提前1个月提出申请。

2.2.1.2行政人员需提前半个月向公司提出申请。

2.2.1.3.护卫及保洁岗位需提前一周向公司提出申请。

2.2.2用人部门对辞职申请逐级审批。对平时表现优秀的辞职员工，应加以疏导挽留。与辞职人员积极沟通，探讨改善其工作环境、条件或者待遇的可能性。

2.2.3用人部门各级主管审批意见后交人力资源部审核。人力资源部与辞职员工作必要之面谈及沟通，了解离职的真实原因，征求对公司的评价建议；以作为今后人力资源及整个企业管理的改善点。

2.2.4公司员工辞职工作以保密方式处理，并保持工作的连贯顺利进行。因特殊情况要求提前或延期离职的，双方可协调解决。

2.2.5员工在申请辞职期间，仍须严格遵守公司的一切规章制度，如有违反，按规定追究责任。

2.2.6工资核发

2.2.6.1以正常程序办完手续后，即可核发工资。

2.3解聘

2.3.1由于员工业绩达不到公司要求或该员工违纪违规被公司除名，由人力资源部和用人部门共同商议决定后，由人力资源部下发解聘通知单，3天之内办理离职手续。

2.4开除

2.4.1违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其结余工资，若有违法情节，报送公安机关处理。

四、相关表格

1、用工申请表

2、员工应聘表

3、面试表

4、员工录用报到表

5、员工试用考核表

6、解聘、离职表

7、离职交接表