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物管行业人才需求趋势分析及培养措施
科学发展观与和谐社会构想的提出以及《物权法》的出台，将给我国物业管理行业的发展带来巨大而又深刻的影响，这标志着《物权法》时代物业管理的来临。实施物业管理行业的可持续发展战略，研究物业管理人才的需求趋势，以及建立满足行业可持续发展要求的人才供给系统，培养和造就一
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物管公司激励性薪酬体系设计方案
物管公司激励性薪酬体系设计方案
鉴于物管公司目前运行的薪酬体系是多年以前引入且较为机械、结构单一、缺乏激励机制，在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足公司发展需要，薪酬体系的改革对于公司的可持续发展已经到了“此城存亡这秋也
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物管企业员工存在同工不同酬的问题
据笔者调查，物管企业员工存在同工不同酬的问题：
例一：物管企业领导层的亲友员工与领导层的非亲友员工虽然干的同一种工作，而且工作成效完全一样、工龄及其它个人条件大体一致，但两者之间的薪酬差别却大不相同。
西部某市一个规模较大的物管企业，从该市城区待业群体中同
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物管行业人才需求趋势分析
物管行业人才需求趋势分析
科学发展观与和谐社会构想的提出以及《物权法》的出台，将给我国物业管理行业的发展带来巨大而又深刻的影响，这标志着《物权法》时代物业管理的来临。实施物业管理行业的可持续发展战略，研究物业管理人才的需求趋势，以及建立满足行业可持续发展要求
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物管员工离职、异动管理规程
一、目的规范员工离职、内部调职工作的审批及手续办理程序，确保员工离职、内部调职工作的质量。二、职责1、用人部门负责人负责提出本部门员工离职、内部调职工作的申请审核工作。２公司人事部负责员工离职、内部调职工作的复核及手续办理。３公司总经理负责员工离职、内部调职工
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物管行业宣传标语
物管行业宣传标语
1、共管同心，和谐同行。
2、和谐物管，美好生活！
3、优美环境，优良秩序，优质服务；
4、全面提高物业服务质量，努力扩大物业管理覆盖面；
5、促进物业管理发展加快田园城市步伐。
6、创安全文明社区，建安居乐业家园。
7、物管联
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物管：遇突发事件报警即可
摘要:15日，78岁的市委组织部老干部肖雨生在益田村滑倒在地，额头磕破流血，无力站起的他无法呼救。无一路人来扶，只有一个保安跑去派出所报警。家属感慨人情冷漠，保安称不扶是害怕承担责任。昨日，管理处负责人强调，保...
15日，78岁的市委组织部老干部肖雨生在
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物管质量体系文件概述
一、质量体系文件的概念质量体系文件是描述质量体系的一整套文件,是一个企业ISO9000贯标,建立并保持企业开展质量管理和质量保证的重要基础,是质量体系审核和质量体系认证的主要依据。建立并完善质量体系文件是为了进一步理顺关系,明确职责与权限,协调各部门之间的关系
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习惯的对抗是物管品质管理中最大的痛
习惯的对抗是物管品质管理中最大的痛
我们需要对事物进行管理，这是“规矩”建立的前提。但管理不需要“昙花”一现的亮丽，而是要四季常春。那么，坚持就是惟一的“必须”！
有管理学者统计：&l
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物管服务箴言
1.一笑：保持微笑面容
2.两解：解决、解释；
3.三服务：快乐、用心、竭诚；
4.四勤：脑勤、手勤、嘴勤、脚勤；
5.五无：房顶无蜘蛛网、
墙上无广告、
地面无垃圾、
扶手无灰尘、
垃圾桶边无污垢；
6.六查：乱窜可疑人要查、
噪音来源要
