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物业管理的人才需求预测分析、培养存在的问题及解决对策
物管行业人才需求趋势分析及培养措施
科学发展观与和谐社会构想的提出以及《物权法》的出台，将给我国物业管理行业的发展带来巨大而又深刻的影响，这标志着《物权法》时代物业管理的来临。实施物业管理行业的可持续发展战略，研究物业管理人才的需求趋势，以及建立满足行业可持
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河南省物业管理行业人力资源存在的问题与建议
国家统计局2009年12月25日发布的第二次全国经济普查公报（第三号）中房地产企业主要数据显示：2008年末，全国物业管理企业数量已达到58,406家，比2004年增加26,724家；从业人员达到250.1万人，比2004年增加106.7万人；主营业务收入达到
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物管企业员工存在同工不同酬的问题
据笔者调查，物管企业员工存在同工不同酬的问题：
例一：物管企业领导层的亲友员工与领导层的非亲友员工虽然干的同一种工作，而且工作成效完全一样、工龄及其它个人条件大体一致，但两者之间的薪酬差别却大不相同。
西部某市一个规模较大的物管企业，从该市城区待业群体中同
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我国物业管理行业存在的主要问题分析
我国物业管理行业存在的主要问题分析
我国物业管理行业尚存在许多问题，其中较为突出的是：
1.地区间发展不平衡，在南方经济发达地区、沿海城市、大城市开展早、发展快，在北方经济不发达地区、内陆城市和中小城市发展缓慢。
2.物业管理覆盖率还不高，物业管理还是以
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劳务派遣存在的问题
劳务派遣存在的问题
正是由于劳务派遣存在上述优势，近年来，劳务派遣发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般出现。但问题接踵而来，主要表现在劳务派遣单位和用工单位互相踢皮球，使被派遣劳动者的合法权益无法得到保障，产生很多法律纠纷，具体表现如下：
1、被派遣劳动
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物业企业人力资源建设中存在问题分析
首先是人才素质结构不完善。目前，物业管理人员的知识结构层次不高，物业管理人员的业务水平有限，服务性不强，物业管理人员的综合素质结构不完善，已经制约了这个行业的发展。根据资料显示，业主对物业服务人员素质满意程度的调查如下：
地区服务态度专业水平公司整体形象
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劳务派遣存在的问题
劳务派遣存在的问题
正是由于劳务派遣存在上述优势，近年来，劳务派遣发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般出现。但问题接踵而来，主要表现在劳务派遣单位和用工单位互相踢皮球，使被派遣劳动者的合法权益无法得到保障，产生很多法律纠纷，具体表现如下：
1、被派遣劳动
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绩效管理中存在的误区
绩效管理中存在的误区目前企业绩效管理存在以下误区：一）、将绩效评价等同于绩效管理。这是比较普遍的一种误解，企业的管理者没有真正理解绩效管理系统的真实含义，没有将之视为系统，而是简单地认为就是绩效评价，认为做了绩效评价就是绩效管理。这是非常严重的错误认识，绩效管
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企业绩效管理存在以下误区
目前企业绩效管理存在以下误区：一）、将绩效评价等同于绩效管理。这是比较普遍的一种误解，企业的管理者没有真正理解绩效管理系统的真实含义，没有将之视为系统，而是简单地认为就是绩效评价，认为做了绩效评价就是绩效管理。这是非常严重的错误认识，绩效管理的概念告诉我们，它
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绩效管理中存在的误区
绩效管理中存在的误区目前企业绩效管理存在以下误区：一）、将绩效评价等同于绩效管理。这是比较普遍的一种误解，企业的管理者没有真正理解绩效管理系统的真实含义，没有将之视为系统，而是简单地认为就是绩效评价，认为做了绩效评价就是绩效管理。这是非常严重的错误认识，绩效管
