劳务派遣存在的问题
发布于 2022-05-02 00:00:00
劳务派遣存在的问题
正是由于劳务派遣存在上述优势，近年来，劳务派遣发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般出现。但问题接踵而来，主要表现在劳务派遣单位和用工单位互相踢皮球，使被派遣劳动者的合法权益无法得到保障，产生很多法律纠纷，具体表现如下：
1、被派遣劳动者基本的安全保障、休息休假权利无法得到保障。受利益驱使，劳务派遣单位和用工单位均疏于对被派遣劳动者进行安全生产教育，不配备必要的安全生产设备、设施，发生工伤后互相推诿扯皮；剥夺职工法定休息、休假权利；超时加班严重，且不依法支付加班费；有的派遣单位还克扣用工单位支付的加班费和社保费，赚取差额利润。
2、“同工不同酬”的问题突出；有的用工单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣企业，再由派遣企业重新派遣到原岗位工作，而工资等待遇却与原来的相差甚远；有的用工单位将自有职工解聘空出岗位后，大量使用劳务被派遣劳动者，规避对自有职工应当承担的义务。
有鉴于此，《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范，加大了对劳务派遣这种用工形式的法律干预力度，以维护被派遣劳动者的合法权益。
0 条评论
