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劳务派遣存在的问题
劳务派遣存在的问题
正是由于劳务派遣存在上述优势，近年来，劳务派遣发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般出现。但问题接踵而来，主要表现在劳务派遣单位和用工单位互相踢皮球，使被派遣劳动者的合法权益无法得到保障，产生很多法律纠纷，具体表现如下：
1、被派遣劳动
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劳务派遣存在的问题
劳务派遣存在的问题
正是由于劳务派遣存在上述优势，近年来，劳务派遣发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般出现。但问题接踵而来，主要表现在劳务派遣单位和用工单位互相踢皮球，使被派遣劳动者的合法权益无法得到保障，产生很多法律纠纷，具体表现如下：
1、被派遣劳动
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劳务派遣的概念及其优势
劳务派遣的概念及其优势
劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣单位，根据用工单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用工单位工作的一种新型用工形式。也就是劳务派遣单位招聘员工，但不使用员工；用工单位不招聘员工，但使用员工的一种招聘与用人相分离的
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说物业公司与劳务派遣
或许是为了规避与雇员签订无限期劳动用工合同，或许是企业走向高端服务，总之，现时有众多物业服务企业开始把基础岗位任职的雇员转为劳务派遣，但在此转工之际，很多物业服务企业并没有拟定一套完善的转工方案，从而导致物业服务企业下辖的物业管理项目出现人心惶惶，得知自己即将
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物业公司劳务派遣工伤案例分析一则
物业公司劳务派遣工伤案例分析一则：由专门的劳务派遣公司对劳务者进行培训，再安排其到其他公司工作，这种用工方式在目前较为多见。那么，被派遣的劳务者因履行工作职责而受伤是否可以向用工单位索赔呢？
5月29日，海淀法院审结了一起提供劳务者在工作中受伤引发的民事赔偿
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保安公司派遣保安的行为是“服务外包”还是“劳务派遣”
![][1]案情简介：A物业公司与B保安公司签订一份《保安服务整体外包协议》，期限一年，自2010年1月1日到2011年12月31日终止。合同约定由B保安公司向A公司提供保安服务，将约定数量的保安派驻到A公司进行保安工作，B保安公司负责对保安进行日常管理，A物
