物业公司劳务派遣工伤案例分析一则

物业公司劳务派遣工伤案例分析一则：由专门的劳务派遣公司对劳务者进行培训，再安排其到其他公司工作，这种用工方式在目前较为多见。那么，被派遣的劳务者因履行工作职责而受伤是否可以向用工单位索赔呢？

5月29日，海淀法院审结了一起提供劳务者在工作中受伤引发的民事赔偿纠纷，法院判决用工单位承担相应赔偿责任。

黄女士诉称，2011年，她进入物业公司做清洁工工作。2015年12月28日上午7时左右，黄女士在北京市海淀区的一垃圾站倾倒垃圾时，由于公司提供的电动三轮垃圾车电路出现问题，造成该车倾覆，并将其撞倒在垃圾坑内，后黄女士被送到医院住院治疗20天。经医生诊断，黄女士的颈骨干骨折（左）、腓骨骨折（左），共花费医疗费78750元。

受伤后，黄女士多次与物业公司协商赔偿事宜，但均未能达成一致意见，故黄女士起诉至法院，要求物业公司赔偿医疗费、营养费以及后续治疗费等共计78750元。

物业公司辩称，公司与黄女士是劳务派遣关系，公司为用工单位；黄女士自身存在过错，导致了此次事故的发生，她应自行承担法律责任，且垃圾车是黄女士专人专用，而非每天交回公司，只有黄女士发现问题后才交回公司修理；另外，此次事故发生的根本原因不确定，公司没有任何过错，黄女士受伤与公司不存在任何因果关系，故不应承担任何赔偿责任。

法院经审理后认为，该案中，黄女士在提供劳务的过程中受伤，物业公司主张事故是由黄女士自身过错造成，故不应承担责任。就该主张，物业公司未提供证据予以证明，也并未举证证明黄女士对自身损害存在明显过错，故对于物业公司的上述主张，法院不予采信。

另外，考虑到黄女士入职物业公司从事清洁工工作已有5年时间，理应对该工作的危险性有一定认识，并具备相应的控制能力，现黄女士在上述工作中受伤亦应有自身原因。结合本案实际情况，法院认为应由物业公司承担80％的主要责任，黄女士对自身损害结果承担20％的次要责任。

最终，法院判决物业公司赔偿黄女40252.17元，目前该判决已生效。

法官提醒

提供劳务者在履行工作职责时，应熟悉工作操作规范，控制并避免可能产生的危险，以免给自己造成不必要的损失。接受劳务方也要关心提供劳务者的工作环境，提供相应的劳动保护，如定期检测必要的工作设备，避免提供劳务者受到伤害。