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优化人力资源管理模式 突破物业行业人才瓶颈
优化人力资源管理模式突破物业行业人才瓶颈
黄俪菡
内容摘要]随着这些年物业企业的快速发展和规模增长，造成目前物业行业人才瓶颈的原因大致可分为两类:一类是社会变革、行业发展所造成的；另一类则是企业在相同的外部环境下，采取的不同措施所造成的。本文主要是针对后一
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物管行业人才需求趋势分析及培养措施
科学发展观与和谐社会构想的提出以及《物权法》的出台，将给我国物业管理行业的发展带来巨大而又深刻的影响，这标志着《物权法》时代物业管理的来临。实施物业管理行业的可持续发展战略，研究物业管理人才的需求趋势，以及建立满足行业可持续发展要求的人才供给系统，培养和造就一
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物业管理的人才需求预测分析、培养存在的问题及解决对策
物管行业人才需求趋势分析及培养措施
科学发展观与和谐社会构想的提出以及《物权法》的出台，将给我国物业管理行业的发展带来巨大而又深刻的影响，这标志着《物权法》时代物业管理的来临。实施物业管理行业的可持续发展战略，研究物业管理人才的需求趋势，以及建立满足行业可持
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以企业需求为导向开发应用型物业管理人才
校企合作开发人才资源是学院和企业利用双方资源和环境，以提高学生的全面素质和综合竞争力为重点，通过课堂教学与现场实践相结合的形式，培养适应企业不同岗位需要的应用型人才的一种教学模式。在市场经济条件下，它也是一种以市场和社会需求为导向，提升双方社会效益和经济效益，
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世邦魏理仕物业解决管理人才需求之道
“为什么毕业后会选择进入物业管理行业？”当被《现代物业》问到这个问题时，世邦魏理仕华中区资产服务部高级物业经理胡博飞回答：“是因为……爱情！”
2013年6月，又一波高校毕业生的洪流
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以企业需求为导向开发应用型物业管理人才
校企合作开发人才资源是学院和企业利用双方资源和环境，以提高学生的全面素质和综合竞争力为重点，通过课堂教学与现场实践相结合的形式，培养适应企业不同岗位需要的应用型人才的一种教学模式。在市场经济条件下，它也是一种以市场和社会需求为导向，提升双方社会效益和经济效益，
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物业公司人才战略
初涉物业，还是2001年。在学习中了解到，自1981年国内成立第一家涉外物业服务企业起，至1996年底统计，物业管理企业已达6000余家，从业人数已近百万。迄今又历时十余载，物业管理从业大军估计已直逼千万。
初进这个行业时，很多企业都是没有职能部门，几个人弄
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物业公司人才战略
初涉物业，还是2001年。在学习中了解到，自1981年国内成立第一家涉外物业服务企业起，至1996年底统计，物业管理企业已达6000余家，从业人数已近百万。迄今又历时十余载，物业管理从业大军估计已直逼千万。
初进这个行业时，很多企业都是没有职能部门，几个人弄
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2013年物业管理行业人才发展趋势
人力资源和社会保障部2013年1月25日发布的数据显示，2013年我国高校毕业生将达699万人，再创历史新高。而6月9日发布的《2013中国大学生就业报告》指出，至2013年4月，硕士研究生、本科生、高职高专生签约率均低于去年同期11个百分点以上。由此2013
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物业服务企业发展人才困惑解析
物业服务企业发展人才困惑解析
伴随着地产快速发展，物业服务企业亦紧张的忙碌于在建楼盘的前期介入、待交付楼盘的各项准备工作。感受最大的压力还是来自于人才匮乏、储备不足。具体表现在：现有项目主要管理人员离任调整，无人可及时替代补充；新项目亟待交付，尚无合适人选到
