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关于建立物业管理行业人力资源保障体系的思考
建立物业管理行业人力资源的保障体系，是一项科学的系统工程。它对充分调动全体物业管理工作者的积极性和创造性，推进物业管理产业又好又快地发展，起到关键性作用。结合笔者所在城市物业管理的实际，对建立物业管理行业人力资源的保障体系，谈几点体会：
一、当前物业管理行业
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物业管理行业人力资源保障体系
物业管理行业人力资源保障体系
山东鲁能物业公司
核心提示：为了保障物业管理行业的健康快速发展，必须确保企业的核心资源——人力资源稳定发展。建立稳定、科学的物业管理人力资源保障体系，以解决物业管理企业中面临的日益严峻的人力资源问题。
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优化人力资源管理模式 突破物业行业人才瓶颈
优化人力资源管理模式突破物业行业人才瓶颈
黄俪菡
内容摘要]随着这些年物业企业的快速发展和规模增长，造成目前物业行业人才瓶颈的原因大致可分为两类:一类是社会变革、行业发展所造成的；另一类则是企业在相同的外部环境下，采取的不同措施所造成的。本文主要是针对后一
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物管行业人才需求趋势分析及培养措施
科学发展观与和谐社会构想的提出以及《物权法》的出台，将给我国物业管理行业的发展带来巨大而又深刻的影响，这标志着《物权法》时代物业管理的来临。实施物业管理行业的可持续发展战略，研究物业管理人才的需求趋势，以及建立满足行业可持续发展要求的人才供给系统，培养和造就一
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《劳动合同法》触及物业服务行业用工上的一些弊端
《劳动合同法》触及物业服务行业用工上的一些弊端
在物业服务行业中，先前在用工上的诸多弊端，在新出台的《劳动合同法》面前无处遁行。可以说《劳动合同法》的实施对物业服务行业的人力资源管理水平提出了更高的要求，单从用工策略来说，既是一个“洗心革面&rd
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《劳动合同法》对物业管理行业影响分析
《劳动合同法》对物业管理行业影响分析
因物业管理本身的行业特点，使得《劳动合同法》的实施给本行业带来巨大冲击：从物业管理企业人力资源的管理到企业经营，到行业整体的发展，都有深远影响。在这种情况下，物业管理企业应以积极态度，从本企业实情出发，解决当前的困境。
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浅析物业管理行业的人力资源开发与管理
知识经济条件下，人力资源开发与管理在企业的战略地位日趋重要。在这样一种发展趋势下，我国企业，尤其是作为新兴行业之一的物业管理行业的人力资源开发与管理现状却不容乐观。随着物业管理的迅速发展，解决物业管理企业人力资源开发与管理的问题，并探索适合现代市场经济需求的人
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河南省物业管理行业人力资源存在的问题与建议
国家统计局2009年12月25日发布的第二次全国经济普查公报（第三号）中房地产企业主要数据显示：2008年末，全国物业管理企业数量已达到58,406家，比2004年增加26,724家；从业人员达到250.1万人，比2004年增加106.7万人；主营业务收入达到
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关于开展物业管理行业表彰活动的实施方案2015
关于开展物业管理行业表彰活动的实施方案2015
根据《中国物业管理创新发展论坛实施方案》，中国物业管理协会（以下简称“中国物协”）在全国开展物业管理行业表彰活动，现将有关事项通知如下：
一、表彰内容
（一）向2015物业管理行业年
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2013年物业管理行业人才发展趋势
人力资源和社会保障部2013年1月25日发布的数据显示，2013年我国高校毕业生将达699万人，再创历史新高。而6月9日发布的《2013中国大学生就业报告》指出，至2013年4月，硕士研究生、本科生、高职高专生签约率均低于去年同期11个百分点以上。由此2013
