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一个值得引起高度重视的物业管理行业现象
一个值得引起高度重视的行业现象
前不久，中央电视台报道“物业公司收缩调查，上海知名物业公司纷纷弃盘”播出后，上海人民广播电台也随之进行了系列采访报道，已经引起了行业内外的广泛关注和政府有关部门的高度重视。笔者作为业内的一员，仅此现象谈
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我国物业管理行业存在的主要问题分析
我国物业管理行业存在的主要问题分析
我国物业管理行业尚存在许多问题，其中较为突出的是：
1.地区间发展不平衡，在南方经济发达地区、沿海城市、大城市开展早、发展快，在北方经济不发达地区、内陆城市和中小城市发展缓慢。
2.物业管理覆盖率还不高，物业管理还是以
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我国物业管理行业人力资源开发与管理的现状与问题分析
我国物业管理行业人力资源开发与管理的现状与问题分析
我国物业管理经过了20多年的实践和探索，目前已经形成了一定的气候，广东作为我国物业管理发源地，其物业管理的发展已经逐步走向规范、不断提高的阶段。
博锐44
在2003年11月17日建设部公告的第一批复审
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行业人力资源管理所面临的挑战
人力成本上涨的压力始终存在
物业管理行业是一个人力成本占企业总支出50%以上的劳动密集型行业。尽管政府已为扶持企业发展出台了若干优惠政策（如国家人力资源和社会保障部于11月17日发布通知暂缓调整企业最低工资标准），但由于《劳动合同法》的出台，2008年北京、
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物业服务行业人力资源配置的趋向
通过对这五方面差别分析，可以从一个侧面反映出物业服务行业人力资源配置的趋向。
一、加强绝对核心管理效果
服务行业与军队管理有一个相同之处，就是特别讲求绝对的执行力。而现实中却常常会出现“令出多门”而导致有令不行、令行不止、折扣执行，
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物业管理行业员工的情绪类型划分
物业管理行业员工的情绪类型划分
人们在不同的工作时期情感需要不同，反映出不同的情绪状态，情绪具有明显的阶段性和可预测性。根据物业管理公司员工在不同时期表现出来的不同的情绪特征，可以将其情绪状态划分为四种类型，即兴奋期、稳定期、抱怨期和阵亡期。
1、兴奋期的
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物业管理行业人力资源开发与管理的趋势及对策
物业管理行业人力资源开发与管理的趋势及对策
我国物业管理行业的人力资源开发与管理应做好以下几个方面的工作：
（一）建立系统的人力资源规划体系，优化人力资源配置
有效的人力资源规划能提高企业的竞争优势。物业管理是一个典型的以人力资源及智力输出为特征的服务性
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关于保洁行业
关于保洁行业
提起保洁行业，人们在熟悉中可能还会觉得有些陌生，传统保洁业在人们的印象中似乎只是环卫职工清扫公共环境。而现在，随着社会的进步，保洁业也日益走上了商业化运作的轨道。
保洁业现代意义概念的引入，最初来源于房地产的物业管理，紧跟着商业经济的蓬勃发展
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物管行业宣传标语
物管行业宣传标语
1、共管同心，和谐同行。
2、和谐物管，美好生活！
3、优美环境，优良秩序，优质服务；
4、全面提高物业服务质量，努力扩大物业管理覆盖面；
5、促进物业管理发展加快田园城市步伐。
6、创安全文明社区，建安居乐业家园。
7、物管联
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ISO9000带给物业管理行业哪些好处
物业管理作为一个新兴的服务性行业，脱胎于计划经济体制下的房管管理，是我国房地产业在市场经济体制下迅速发展的产物，它由20世纪80年代末90年代初伴随着房地产发展起来，并逐步走向社会化、专业化、市场化。目前不少物业管理公司仍未建立一套系统完善的质量标准体系，其管
