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物业劳动保护制度
1目的
本制度规定了公司对从事与质量管理体系运行活动有关的员工依照《劳动法》采取一定劳动安全防范措施和社会保障，使员工按照安全保护要求从事服务提供活动，确保员工的人身安全、身体健康与合法权益。
2适用范围
适用于公司与质量体系运行活动有关的员工的劳动安全
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物业人力资源部年度工作总结范本
一、积极落实物业公司人员招聘工作
上一年度是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。过去的一年
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物业公司组织架构图范本
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物业副总经理职责及素质标准
1．0直接上级：总经理
2．0直接下级：分管部门经理（全面负责部门管理的主管），其直接下级为各部门经理（全面负责部门管理的主管）。
3．0岗位职责
3.1协助总经理执行集团的各项决议和指令，完成总经理分配的各项具体工作。
3.2参与研究制定公司发展规划
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物业管理公司行政奖罚管理规定
1.0目的
规范行政奖罚的标准及奖罚程序，确保公司行政奖罚有法可依，适度合理。
2.0适用范围
适用于物业管理有限公司部门经理（含）以人员的行政奖罚处理。
3.0职责
3.1总经理负责公司机关员工和管理处员工记大过与记大功以下行政奖罚决定的审批。
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物业管理程序文件--人力资源及培训控制程序
1．0目的
确保公司内与质量活动相关人员的能力能够得到技术支持。公司应不断增强员工的质量意识，满足其通过培训教育提高工作能力的需要，并根据员工的能力和意识合理调配人力资源。
2．0范围
适用于公司人力资源管理活动和培训工作。
3．0职责
3．1人力资
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物业管理企业人力资源研究
物业管理企业人力资源管理工作就是物业管理企业对员工的招聘、使用、培训、晋升、调动、辞退，直到员工退休的一系列管理活动的总称。目的是要科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，从而推动企业的发展和员工的成长。
众所周知，物业管理属服务型行业，具有技术含量不高、劳
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浅谈物业管理企业员工绩效考核
物业管理企业作为服务行业,不像生产企业那样生产有形的产品,有可计量的数量和可供统一使用质量检测标准，因而在进行员工工作绩效考核时,难以数量和质量标准来衡量其工作绩效。一些物业企业在绩效考核的某些方面已取得了一些初步成果，然而仍然存在许多突出问题有待进一步提高，
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物业管理处经理职务说明书
物业管理处经理职务说明书
岗位名称管理处经理岗位编号
所属部门XXXX管理处岗位定员
所在单位XXXX物业服务有限公司职系
直接上级物业公司总经理、物业公司总经理助理职等
直接下级安防主管、环境主管、维修主管、客服中心主管、指挥中心主管所辖人员
工
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上海新申汇物业员工手册
欢迎您加入上海新申汇物业管理有限公司。
本公司是由上海地产资产管理有限公司和上海徐房（集团）有限公司合资组建的专业性物业管理公司。全体员工都要为创建上海一流水准的物业管理而勤奋工作。公司以服务为宗旨、经营管理为手段、效益为目的，真正做到“管理无盲
