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物业管理公司行政奖罚管理规定
1.0目的
规范行政奖罚的标准及奖罚程序，确保公司行政奖罚有法可依，适度合理。
2.0适用范围
适用于物业管理有限公司部门经理（含）以人员的行政奖罚处理。
3.0职责
3.1总经理负责公司机关员工和管理处员工记大过与记大功以下行政奖罚决定的审批。
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物业管理的行政管理部门和相关部门的涵义和工作内容
一、行政管理的涵义和工作内容
（一）行政管理的涵义
物业管理的行政管理是国家或国家行政机关依据有关的法律、法规，对物业管理实施行业管理。其实质是国家通过法律手段、行政手段，建立物业管理的正常秩序，促使物业管理向有利于城市建设和国民经济发展、有利于改善人民群
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物业公司行政人事部2014年工作总结及2015年工作计划
物业公司行政人事部2014年工作总结及2015年工作计划
行政人事部是物业公司人才开发和管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门，也是承上启下、联系左右、沟通内外，联系四面八方的中心枢纽。
2014年下半年，集团领导指出了新的经营战略方针，物业公司也随之改
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行政工作职责
行政工作职责(一)总则1.编制及按需要修订有关工作的规章制度，包括（但不限于）更衣柜管理、洗熨房管理、仓库管理、员工餐厅管理等。2.按有关规定督促落实各岗位工作。3.联同财务部审核每月采购计划，报总经理批准。(相关表格DX/RSB/009)4.监督每月公司仓库
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行政人事部经理职责
行政人事部经理职责（一）(一)行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。(二)人事工作：1.编制及按需要修订人事规章制度。2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编
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行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理岗位职责职务：行政人事部经理呈报上级：物业公司总经理（以下简称总经理）指导下级：行政人事部所有员工一.行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。二.人事工作：1.编制及按需要修订人事规章制度。
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行政人事部经理职责
行政人事部经理职责(一)行政人事部经理/副总经理在总经理的领导下，负责组织、协调、安排物业管理公司行政人事部的各项工作。(二)人事工作：1.编制及按需要修订人事规章制度。2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制次年
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公司行政工作职责
行政工作职责(一)总则1.编制及按需要修订有关工作的规章制度，包括（但不限于）更衣柜管理、洗熨房管理、仓库管理、员工餐厅管理等。2.按有关规定督促落实各岗位工作。3.联同财务部审核每月采购计划，报总经理批准。(相关表格DX/RSB/009)4.监督每月公司仓库
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锦绣阳光花园物业值班经理管理规定
1．0目的
协调、组织、跟进值班经理热线电话来电所反映的问题，做好值班经理热线电话来电咨询解答工作，指导和组织员工来电所汇报的问题，畅通客户反映问题或寻求帮助渠道，使客户和员工所提问题能得到及时、有效的解决，促使做好项目客服和管理工作。
2．0适用范围
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金都物业档案管理细则
金都物业档案管理细则
为了加强金都物业服务中心档案管理工作，根据国家、市档案局及公司有关档案管理规定，制订本制度。
一、文件资料的形成与分类
1．资料的形成
（1）子/分公司、服务中心各部门工作中形成的具有保存价值的文件资料根据《公司文书立卷归档管理办
