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薪酬管理制度
1.0目的
本制度条款遵照国家《劳动法》和公司其它相关规章，计酬形式严格遵循按劳计酬、按责计酬、按岗计酬、按贡献计酬的基本原则。
2.0适用范围
本制度适用于物业管理有限公司（以下简称公司）全体员工。
第三条目的
制定本方案的目的在于使员工能够与公司
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物业公司薪酬体系
薪资管理制度
第一章总则
为适应市场竞争机制，调动员工工作积极性，进一步激发企业内部活力，特制订本制度。
第一条薪资分配的基本原则
1、效率优先、兼顾公平，多劳多得的原则；
2、体现现代企业的薪资文化和理念，体现简单劳动与复杂劳动、体力劳动与脑力劳动
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解密江苏省苏南苏北物业管理人员薪酬福利待遇差距
在江苏省，通常苏南地区行业从业人员工资普遍要高于苏北地区。通过招投标引进的外地品牌物业服务企业（如万科、陆家嘴等），和隶属于外资房产企业的物业服务企业从业人员工资，都要高于本地企业。同属服务行业的宾馆、酒店等普通服务人员的月工资都在1,200元左右，是物业服务
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浅谈物业公司多重核算标准的薪酬设计
随着我国经济持续高速发展，社会主义市场经济日趋成熟，市场细分日趋全面，“让专业的人干专业的事”的理念深入人心。很多政府部门和企事业单位把后勤服务外包，给物业服务企业带来了巨大的发展机遇，同时也带来了一定的挑战。经济发展为劳动者创造了更多
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圣欣物业服务公司薪酬体系方案
第一章总则
薪酬释义：
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。
适用范围：
物业公司全体正式员工。
目的：
适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期
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华神物业公司薪酬管理制度
四川华神物业管理有限公司
薪酬管理制度
第一章总则
第一条：为建立与现代企业运作机制和公司发展方向相适应的薪酬分配体系，按照建立现代企业制度的要求，根据国家有关劳动法规和政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条：本制度依据国家对企业薪酬实行&ldquo
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温馨物业薪酬管理制度范本
温馨物业薪酬管理制度范本
第一章总则
第一条适用范围
本方案适用于苏州市温馨物业管理有限公司（以下简称公司）(保安部、保洁部除外)的员工。
第二条目的
制定本方案的目的在于将全体员工的个人效益与公司效益有效结合，激励全体员工与公司共同发展。
第三条
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贵州庄庆物业公司员工薪酬管理制度
一、总则
1、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远利益，以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨，以按劳酬为原则，为使公司全体从业人员之工资核发有所依据，制本办法。本公司的基本工资、职务（岗位）工资、补贴、加班费等待遇的计算
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华神物业公司薪酬管理制度汇总
第一章总则
第一条：为建立与现代企业运作机制和公司发展方向相适应的薪酬分配体系，按照建立现代企业制度的要求，根据国家有关劳动法规和政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条：本制度依据国家对企业薪酬实行“在确保工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度
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重庆新安物业管理有限公司的薪酬方案
重庆新安物业管理有限公司的薪酬方案
重庆新安物业管理有限公司是重庆新安房地产股份有限公司的下属子公司，属二级物业管理企业，重庆市物业管理协会理事单位。公司位于重庆市沙坪坝区凤天路（区政府旁）132号。重庆新安物业管理有限公司成立于2002年，经营范围：物业管
